Estrés laboral y engagement en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Trujillo, 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre Estrés laboral y engagement en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Trujillo, 2023. Fue una investigación de tipo sustantiva, con un diseño descriptivo-correlacional, se tuvo como muestra de estudio a 129 trabaj...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/79572 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/79572 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés Laboral Empresa Privada https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre Estrés laboral y engagement en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Trujillo, 2023. Fue una investigación de tipo sustantiva, con un diseño descriptivo-correlacional, se tuvo como muestra de estudio a 129 trabajadores de una empresa privada. Los instrumentos utilizados fueron la escala de Estrés laboral de la OIT-OMS (1986) y la escala Utrecht de engagement en el trabajo (UWES-17) de Schaufeli y Bakker (2003), dónde se obtuvo como resultado que existe una relación inversa, muy significativa (rho= -.353; p<.01) y de grado medio entre el estrés laboral y el engagement. Asimismo, se encontró una relación inversa, moderada y muy significativa (p<.01) entre la dimensión Superiores, cohesión grupal y políticas; y las dimensiones vigor (rho= -.385) y dedicación (rho= -.330), mientras que se encontró una inversa, leve y significativa (p<.05) entre la entre la dimensión Superiores, cohesión grupal y políticas; y la dimensión absorción (rho= -.193), así como , existe una relación inversa, moderada y muy significativa (p<.01) entre la dimensión competitividad y organización; y las dimensiones vigor (rho= -.427) y dedicación (rho= -.365), mientras que se encontró una inversa, leve y significativa (p<.05) entre la entre la dimensión competitividad y organización; y la dimensión absorción (rho= -.213). Por lo que se concluye que, a mayores niveles de estrés laboral, se evidenciaran bajos niveles de engagment y viceversa |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
