Engagement y procrastinación laboral en colaboradores de empresas privadas de Chimbote 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el engagement y la procrastinación laboral en colaboradores de empresas privadas de Chimbote. La metodología es de tipo básica y con un diseño correlacional simple. Se utilizó una muestra censal constituida por 256 colaborado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Castro Lázaro, Fátima Alexandra, Olivera Cribillero, Zaida Rosalina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137315
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137315
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Procrastinación laboral
Engagement
Colaboradores de empresa privadas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Descripción
Sumario:El presente trabajo tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el engagement y la procrastinación laboral en colaboradores de empresas privadas de Chimbote. La metodología es de tipo básica y con un diseño correlacional simple. Se utilizó una muestra censal constituida por 256 colaboradores pertenecientes a tres empresas privadas de la ciudad de Chimbote. Así mismo, para medir las variables se aplicó la Escala reducida Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES-9) y la Escala traducida de Procrastinación en el Trabajo (PAWS). Los resultados revelan que existe correlación significativa y negativa entre la variable engagement y procrastinación laboral (rho = -.41***). Concluyendo que existe correlación negativa entre las variables, por lo que a mayor nivel de engagement, la tendencia a procrastinar en el contexto laboral disminuye.
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