Clima laboral y motivación laboral en los colaboradores de una institución educativa nacional en la ciudad de Sullana

• Autores: Grados Anton, Lucia Marilian, More Coello, Maria Claudia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/8491
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/8491
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Motivación laboral; Institución educativa; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Se realizó esta investigación sustantiva, con diseño descriptivo – correlacional entre Clima Laboral y Motivación Laboral en los colaboradores de una Institución Educativa Nacional en la ciudad de Sullana, el cual tiene como objetivo determinar la relación que existe entre clima laboral y motivación laboral en los colaboradores de una Institución Educativa Nacional en la ciudad de Sullana. En este estudio se trabajó con 52 trabajadores entre ellos directivos, personal docente inicial, primaria y secundario, administrador, psicólogo, CIST, apoyo pedagógico, secretaria, auxiliar de educación, personal de servicio y vigilantes. Se empleó la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo y el Inventario de Motivación Laboral de Edmundo Arévalo Luna y Luis Allan Izquierdo. Los resultados muestran que predomina un clima laboral en nivel medio, no muy alejado del nivel alto, mostrando de esa forma que el clima laboral es adecuado dentro de la institución. Así mismo, el nivel de motivación que predomina en los colaboradores de la institución es de nivel alto, y se explica por la cultura organizacional, identificación laboral, así como por la realización y el trabajo en equipo.