Salario Emocional y Desempeño Laboral en una Empresa del Rubro Gastronómico, Trujillo 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación ha trazado por objetivo general Determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico, Trujillo 2024. Para ello se desarrolló un estudio no experimental, de corte transversal, correlacional en una muestra de 58 colabo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bardales Díaz Alex Jhozami, Urquizo Alcalde Kevin Gianmarco, Bardales Díaz, Alex Jhozami
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/70692
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Materia:Salario Emocional
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description La presente investigación ha trazado por objetivo general Determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico, Trujillo 2024. Para ello se desarrolló un estudio no experimental, de corte transversal, correlacional en una muestra de 58 colaboradores de la empresa, se utilizó la técnica de la encuesta para obtener información y el cuestionario como instrumento. Los resultados evidencian que el nivel de salario emocional y nivel de desempeño laboral es medio según el 48% y 59% respectivamente; se determinó que existe relación significativa entre el salario emocional y el desempeño de tarea, desempeño contextual y con comportamientos contraproducentes al obtener según Spearman un p-valor de 0.000 en todos los casos y coeficientes de 0.581, 0.522 y -0.637 respectivamente. Asimismo, se obtuvo un p-valor de 0.000 y coeficiente de correlación de 0.457 en la relación entre variables; por lo cual se concluye que el salario emocional se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico.
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Los resultados evidencian que el nivel de salario emocional y nivel de desempeño laboral es medio según el 48% y 59% respectivamente; se determinó que existe relación significativa entre el salario emocional y el desempeño de tarea, desempeño contextual y con comportamientos contraproducentes al obtener según Spearman un p-valor de 0.000 en todos los casos y coeficientes de 0.581, 0.522 y -0.637 respectivamente. Asimismo, se obtuvo un p-valor de 0.000 y coeficiente de correlación de 0.457 en la relación entre variables; por lo cual se concluye que el salario emocional se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico.The general objective of this research has been to determine the relationship between emotional salary and job performance in a company in the gastronomic sector, Trujillo 2024. For this purpose, a non-experimental, cross-sectional, correlational study was developed in a sample of 58 employees from the company, the survey technique was used to obtain information and the questionnaire as an instrument. The results show that the level of emotional salary and level of job performance is medium according to 48% and 59% respectively; It was determined that there is a significant relationship between emotional salary and task performance, contextual performance and with counterproductive behaviors by obtaining, according to Spearman, a p-value of 0.000 in all cases and coefficients of 0.581, 0.522 and -0.637 respectively. Likewise, a p-value of 0.000 and a correlation coefficient of 0.457 were obtained in the relationship between variables; Therefore, it is concluded that emotional salary is significantly related to job performance in a company in the gastronomic sector.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_ADMI_1313SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Salario EmocionalDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Salario Emocional y Desempeño Laboral en una Empresa del Rubro Gastronómico, Trujillo 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. 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Salario Emocional y Desempeño Laboral en una Empresa del Rubro Gastronómico, Trujillo 2024
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