Salario Emocional y Desempeño Laboral en una Empresa del Rubro Gastronómico, Trujillo 2024
Descripción del Articulo
La presente investigación ha trazado por objetivo general Determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico, Trujillo 2024. Para ello se desarrolló un estudio no experimental, de corte transversal, correlacional en una muestra de 58 colabo...
| Autores: | , , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/70692 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/70692 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Salario Emocional Desempeño Laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación ha trazado por objetivo general Determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico, Trujillo 2024. Para ello se desarrolló un estudio no experimental, de corte transversal, correlacional en una muestra de 58 colaboradores de la empresa, se utilizó la técnica de la encuesta para obtener información y el cuestionario como instrumento. Los resultados evidencian que el nivel de salario emocional y nivel de desempeño laboral es medio según el 48% y 59% respectivamente; se determinó que existe relación significativa entre el salario emocional y el desempeño de tarea, desempeño contextual y con comportamientos contraproducentes al obtener según Spearman un p-valor de 0.000 en todos los casos y coeficientes de 0.581, 0.522 y -0.637 respectivamente. Asimismo, se obtuvo un p-valor de 0.000 y coeficiente de correlación de 0.457 en la relación entre variables; por lo cual se concluye que el salario emocional se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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