Engagement laboral y valores interpersonales en colaboradores Full Time de una tienda por departamento de Trujillo

• Autor: Vásquez Huamán, Silvana Jaquelina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9116
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/9116
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement; Valores Interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación buscó determinar si existe relación entre Engagement Laboral y Valores Interpersonales en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo. La población muestral estuvo constituida por 150 colaboradores (85 hombres y 65 mujeres), de una tienda por departamento de Trujillo, La Libertad, cuyo rango de edad fluctúa entre los 22 y 46 años. Los instrumentos utilizados fueron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) y el Cuestionario de Valores Interpersonales (SIV). En relación a los resultados se obtuvo que engagament laboral y los valores interpersonales se determinó que no existe relación significativa (p>.05) entre el Engagament y los Valores Interpersonales, en cuanto a las dimensiones se evidencia que Soporte presenta un nivel alto, mientras que, liderazgo e independencia un nivel medio y conformidad, reconocimiento y benevolencia presentan niveles bajos en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo.