Retención del talento humano y el compromiso organizacional en los colaboradores del Bazar Central del Ejército en Lima, 2020

• Autor: Reyna Ríos, Irma Paola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/8788
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/8788
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de Empresas; Recursos Humanos; Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Retención del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores del Bazar Central del Ejército en el Pentagonito Lima, 2020”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre retención del talento humano y compromiso organizacional. De este modo, se estableció el grado de asociación en base al método hipotético deductivo y la estadística descriptiva (tablas y frecuencias) e inferencial (contrastación de hipótesis), para las pruebas inferenciales se utilizó la rho de Spearman con un nivel de significancia de 0,000. Se trató de una investigación del tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal correlacional simple. Su muestra censal estuvo compuesta por 80 colaboradores. Para medir las variables se usó los cuestionarios de retención del talento humano elaborado por Musso y Salgado (2012) y compromiso organizacional de Allen y Meyer (1991), este último es considerado como un instrumento estandarizado. Se obtuvo como resultados: (i) los niveles de retención del talento humano y de compromiso organizacional tuvieron una valoración equivalente a medio o regular, 63,8% y 67,5%, respectivamente; (ii) existe una correlación positiva muy alta (rho= 0,990) y significativa (p_valor< 0,050) entre retención del talento humano y compromiso organizacional. Por tanto, se concluyó que existe una relación entre estas variables con un valor de 0,990.