Comportamiento organizacional del personal administrativo y su relación con el desempeño laboral de la municipalidad distrital de Magdalena, 2014

• Autores: Marín Sánchez, Lourdes Milagro, Morales Cruzado, Jhulisa Selene
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo
• Repositorio: UPAGU-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upagu.edu.pe:UPAGU/256
• Enlace del recurso: http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/256
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Comportamiento organizacional; Desempeño laboral; Motivación y aprendizaje; Administración pública

El presente estudio se ha realizado con la finalidad de investigar el Comportamiento Organizacional de los trabajadores y su relación con el Desempeño Laboral de la Municipalidad Distrital de Magdalena. Se realizó una encuesta utilizando algunos ítems de la escala de Likert, considerando las dos variables, para determinar el comportamiento que tienen los trabajadores frente a sus jefes y compañeros de trabajo; así mismo se observó que existe un buen desempeño laboral, lo cual es favorable para la institución ya que ayuda a cumplir las metas. Para realizar la investigación se tomó en cuenta solo a los 34 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Magdalena para evaluar su comportamiento organizacional y sus implicancias en el desempeño laboral. Los métodos de investigación que se utilizaron para el estudio fueron: El método inductivo, deductivo y analítico. Los resultados obtenidos del cuestionario muestran que si existe una relación entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral en el cumplimiento de sus tareas.