Clima organizacional y desempeño laboral frente a la exposición del COVID-19, personal de salud del Hospital JAMO-II-2, Tumbes, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio corresponde a una investigación de tipo cuantitativo, descriptivo correlacional, de diseño no experimental, corte transversal. Se aplicó una encuesta para valorar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud expuesto al COVID-19. Teniendo como...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Pizarro, Roel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Tumbes
Repositorio:UNTUMBES-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untumbes.edu.pe:20.500.12874/64145
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description El presente estudio corresponde a una investigación de tipo cuantitativo, descriptivo correlacional, de diseño no experimental, corte transversal. Se aplicó una encuesta para valorar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud expuesto al COVID-19. Teniendo como objeto de estudio a 98 personal de salud expuesto al COVID-19 del Hospital JAMO II-2 Tumbes, 2022. El objetivo de la investigación fue determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud expuesto al COVID-19 del Hospital JAMO II-2 Tumbes, 2022, los resultados obtenidos en el nivel de clima organizacional se observó que es medio en (62.2%), alto en (37.8%), en cuanto al desempeño laboral se observó que el nivel alto en (61.2), nivel medio en (38.8%), mediante la prueba de Rho de Spearman se evidenció que existe relación significativa entre las variables de estudio (p=0.00), reconociendo en la investigación que a menor nivel de conocimiento, la actitud es indiferente
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud expuesto al COVID-19 del Hospital JAMO II-2 Tumbes, 2022, los resultados obtenidos en el nivel de clima organizacional se observó que es medio en (62.2%), alto en (37.8%), en cuanto al desempeño laboral se observó que el nivel alto en (61.2), nivel medio en (38.8%), mediante la prueba de Rho de Spearman se evidenció que existe relación significativa entre las variables de estudio (p=0.00), reconociendo en la investigación que a menor nivel de conocimiento, la actitud es indiferenteapplication/pdfspaUniversidad Nacional de TumbesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de TumbesRepositorio Institucional - UNTUMBESreponame:UNTUMBES-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Tumbesinstacron:UNTUMBESClima organizacionalDesempeño laboralHospitalPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral frente a la exposición del COVID-19, personal de salud del Hospital JAMO-II-2, Tumbes, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Ciencias de la Salud con mención en Gerencia de los Servicios de SaludUniversidad Nacional de Tumbes. 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