Coaching y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad de Jamalca en el año 2019

• Autor: Linares Rufasto, Wilmer
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/2528
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/2528
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Coaching; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada Coaching y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad de Jamalca en el año 2019, para ello se planteó como problema ¿Cuál es la relación que existe entre el coaching y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad de Jamalca en el año 2019?, y como objetivo determinar la relación que existe entre el coaching y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad de Jamalca en el año 2019. En la metodología se hizo uso del método descriptivo, deductivo, inductivo, sintético y analítico. Se obtuvo el siguiente resultado teniendo en cuenta que el resultado r=-0.26 y considerando el parámetro de medición -1 < r < 0; esta reflejó que se dio una correlación negativa inversamente proporcional, por lo que se puede aseverar que no existe una relación lineal significativa entre las variables de estudio; por lo tanto, no existe una relación directa y significativa entre el empowermet con el desempeño contextual en los colaboradores de la Municipalidad de Jamalca. Concluyendo que no existe una relación directa y significativa entre el coaching y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Jamalca; teniendo en cuenta el resultado r= -0.27 y considerando el parámetro de medición -1 < r < 0; esta reflejó que se dio una correlación negativa inversamente proporcional.