Incidencias de la cultura organizacional sobre el clima institucional, en el personal administrativo y docente de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Agrarias de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza –Chachapoyas – Amazonas -2015.

• Autor: Ñañez Campos, Oscar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/1337
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/1337
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Clima organizacional

La presente tesis denominada incidencia de la cultura organizacional, sobre el clima institucional, del personal administrativo y docentes de la facultad de ingeniería de Ciencias Agrarias de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza – Chachapoyas –Amazonas” – 2015. La contribución de la investigación científica es describir y explicar la importancia de una cultura organizacional, para mejorar el clima institucional en la misma. Se gestó una investigación de naturaleza Cualitativa - Cuantitativa cuyo diseño consta de un grupo único de tipo descriptivo correlacional; utilizando métodos (analítico sintético, inductivo deductivo y matemático estadístico) y técnicas (encuesta) en el proceso de la investigación; asimismo para el análisis de datos se ha utilizado la estadística descriptiva con una población de 25 trabajadores entre docentes y administrativos, asimismo se utilizó el instrumento de la encuesta constituida por 28 ítems. Dentro de las principales conclusiones se determina que el clima Institucional de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Agrarias de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas de la Ciudad de Chachapoyas es adverso 0.589 por mejorar. Así mismo el diseño Organizacional tiene un clima adverso de 0.857 por mejorar. El Potencial Humano tiene un clima adverso de 0.631 por mejorar y la Cultura de la Organización tiene un clima adverso de 0.550 por mejorar; obteniendo un resultado de clima adverso no saludable frente a una cultura organizacional, incidiendo significativamente una sobre la otra.