Factores que condicionan la inserción laboral de personas con discapacidad en entidades públicas, Chachapoyas, 2022.

• Autor: Chavez Vergaray, Lucy Rubith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/3675
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/3675
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Discapacidad; Inserción laboral; Ley N°29973; Reclutamiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar los factores que condicionan la inserción laboral de personas con discapacidad en entidades públicas, Chachapoyas, 2022. A su vez, se empleó una metodología de tipo descriptivo simple en un nivel básico, enfocado en generar nuevos conocimientos con un diseño no experimental de corte transversal; el cuestionario fue aplicado a una muestra de 12 entidades públicas del Estado peruano en la ciudad de Chachapoyas, específicamente a los encargados del área de Recursos Humanos y/o encargados de las contrataciones de personal. Se logró identificar que el 75% de las entidades encuestadas tienen personas con discapacidad laborando dentro de ellas; el 100% de las entidades conoce la existencia de la Ley N°29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad” que ampara el derecho a trabajar de las personas en situación de discapacidad, no obstante es este mismo porcentaje el que no cumple con la cuota laboral que se establece en la ley antes mencionada a consecuencia de que no cuentan con políticas formales para la inserción laboral. Así mismo, el 100% de encuestados considera que el título profesional es importante para la contratación y el 78% de las entidades no cuenta con la infraestructura adecuada para personas que presentan algún tipo de discapacidad. Llegando de esta manera a la conclusión que los factores que determinan la inserción laboral de las personas con discapacidad son la infraestructura de las entidades, el grado académico, desconocimiento de leyes y falta de políticas públicas. Finalmente, se observó un panorama desfavorecedor para las personas con discapacidad, debido que a medida que pasa el tiempo se ven aisladas del mundo laboral por la falta de oportunidades e igualdad de condiciones.