Relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo, 2022
Descripción del Articulo
La tesis: “Relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo, 2022” tuvo como objetivo principal establecer la relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
Repositorio: | UNSA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/18229 |
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Bernedo Malaga, Victor WilliamsValverde Revilla, Carmen Cecilia2024-07-08T19:44:41Z2024-07-08T19:44:41Z2024La tesis: “Relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo, 2022” tuvo como objetivo principal establecer la relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular. La hipótesis principal planteada indicó que sí existe una significativa relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo. En la metodología se empleó el diseño no experimental, de tipo correlacional, el nivel de investigación fue relacional y su línea de investigación pertenece al área de recursos humanos. La población estudiada fue de 81 trabajadores. La técnica empleada para ambas variables fue la encuesta. El instrumento aplicado para las dos variables fue el cuestionario. Los resultados determinaron que sí existe relación significativa de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo. Asimismo, se logró establecer la existencia de una relación estadísticamente significativa de la variable satisfacción laboral y la dimensión agotamiento emocional, se determinó una relación positiva alta de satisfacción laboral y despersonalización, así como de satisfacción laboral y falta de realización.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/18229spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAatisfacción laboralEstrés laboraltrabajadorescolegioestrésdocentehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU43369139https://orcid.org/0000-0002-0913-864270132060Velarde Canaza, Cesar AugustoFunes Huizacayna, Israel EliasBernedo Malaga, Victor Williamshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos HumanosUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónMaestra en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos HumanosORIGINALTesis.pdfapplication/pdf635320https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/fcdbc9d5-4aa1-48ae-a56e-f178b762a19c/download2ac2e3b3c93a8b5da96057ed0c7ebb46MD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf9007339https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/566566a9-c674-4765-bf3f-0fd10ec7f1b7/downloadcb5186231c885887efec9c57a4b2aea7MD52Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf300215https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/9e724d88-8c90-474c-b930-4682f0f47f4f/downloadbbe855c4c4c32145e3909b526f4802dfMD5320.500.12773/18229oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/182292024-07-08 14:44:59.497http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.pe |
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La tesis: “Relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo, 2022” tuvo como objetivo principal establecer la relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular. La hipótesis principal planteada indicó que sí existe una significativa relación de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo. En la metodología se empleó el diseño no experimental, de tipo correlacional, el nivel de investigación fue relacional y su línea de investigación pertenece al área de recursos humanos. La población estudiada fue de 81 trabajadores. La técnica empleada para ambas variables fue la encuesta. El instrumento aplicado para las dos variables fue el cuestionario. Los resultados determinaron que sí existe relación significativa de satisfacción laboral y estrés laboral de los trabajadores de una institución educativa particular de la ciudad de Ilo. Asimismo, se logró establecer la existencia de una relación estadísticamente significativa de la variable satisfacción laboral y la dimensión agotamiento emocional, se determinó una relación positiva alta de satisfacción laboral y despersonalización, así como de satisfacción laboral y falta de realización. |
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