Compromiso laboral y rotación de personal administrativo en una municipalidad distrital de la región Arequipa

• Autores: Jara Pacco, Vania Milagros, Oviedo Calvo, Katterine Lorena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16481
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/16481
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Rotación de personal; Sector público y Municipalidad.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso laboral y la rotación de personal administrativo de una Municipalidad Distrital en la región Arequipa. Esta investigación es un estudio cuantitativo descriptivo - correlacional y corresponde a un diseño no experimental – transversal. La muestra fue seleccionada de acuerdo al muestreo probabilístico aleatorio simple, está conformada por 204 trabajadores administrativos CAS y locadores de servicio de ambos sexos de todas las oficinas de la municipalidad. Los instrumentos y técnicas utilizadas fueron el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen y el Cuestionario de Rotación de Personal de Gonzales Figueroa. Los resultados obtenidos demuestran una correlación significativa (rs = .291 con p = .001) entre el compromiso organizacional y la rotación de personal, por lo que se observa que a mayor compromiso laboral presentan una adecuada rotación de personal, indicando que el personal desea permanecer en la organización.