El contrato de trabajo a tiempo parcial en el Perú y su relación con los derechos y principios laborales establecidos constitucionalmente, 2024

• Autor: Ramos Suarez, Lizeth Emilia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/21417
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/21417
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Jornada a tiempo parcial; Principio de igualdad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación realizada tuvo como objetivo determinar cuál es la vulneración que producen los contratos a tiempo parciales a los derechos y principios laborales. Para ello, se empleó una metodología basada en el enfoque cualitativo de la investigación, de tipo jurídico teórico, de nivel explicativo, de carácter transversal, el cual, a partir de la aplicación de análisis documental y encuestas a docentes universitarios especializados en derecho laboral de Arequipa, permitió conocer, analizar y contrastar los principales hallazgos y consideraciones existentes en torno al contrato de trabajo de aquellos trabajadores cuya jornada de trabajo es de tiempo parcial, así como su relación y vulneración de los derechos y principios laborales. Todo ello permitió arribar a la conclusión de que los contratos a tiempo parcial generan vulneraciones a varios derechos y principios laborales fundamentales, afectando la estabilidad y seguridad de los trabajadores en esta modalidad contractual. Entre las principales vulneraciones detectadas se encuentran: i) exclusión de la CTS, dejando a los trabajadores sin un fondo de previsión en caso de desempleo; ii) limitación en el derecho a vacaciones, lo que contradice el principio constitucional de descanso anual remunerado; iii) menor protección ante el despido arbitrario, lo que reduce la estabilidad laboral de estos trabajadores; iv) contravención del principio de igualdad, al excluir ciertos beneficios sin una justificación basada en la equidad y proporcionalidad; v) vulneración del principio protector, al no garantizar la aplicación de la norma más favorable al trabajador. Dado que la Constitución establece que los derechos laborales deben garantizar condiciones dignas y justas para todos los trabajadores, se concluye que la regulación actual de los contratos a tiempo parcial genera vulneraciones significativas a los derechos laborales y a los principios fundamentales del derecho del trabajo, justificando la necesidad de una revisión normativa que garantice mayor equidad y protección en esta modalidad contractual