Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la cultura Organizacional y el Compromiso Laboral en los trabajadores de una empresa de Servicios Gráficos, Arequipa, 2019. Se aplicó un muestreo censal de tipo poblacional, la cual está compuesta con 35 colaboradores. El...
Autores: | , |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
Repositorio: | UNSA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/14761 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12773/14761 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | cultura organizacional compromiso laboral organización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
id |
UNSA_bdd32de2b672488c5310255b5b578a55 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/14761 |
network_acronym_str |
UNSA |
network_name_str |
UNSA-Institucional |
repository_id_str |
4847 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 |
title |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 |
spellingShingle |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 Ore Zuñiga, Christopher Alexander cultura organizacional compromiso laboral organización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
title_short |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 |
title_full |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 |
title_fullStr |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 |
title_full_unstemmed |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 |
title_sort |
Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019 |
author |
Ore Zuñiga, Christopher Alexander |
author_facet |
Ore Zuñiga, Christopher Alexander Tapia Medrano, Abel |
author_role |
author |
author2 |
Tapia Medrano, Abel |
author2_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Zirena Bejarano, Patricia Pilar |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Ore Zuñiga, Christopher Alexander Tapia Medrano, Abel |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
cultura organizacional compromiso laboral organización |
topic |
cultura organizacional compromiso laboral organización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
description |
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la cultura Organizacional y el Compromiso Laboral en los trabajadores de una empresa de Servicios Gráficos, Arequipa, 2019. Se aplicó un muestreo censal de tipo poblacional, la cual está compuesta con 35 colaboradores. El trabajo de investigación se enmarco dentro de una metodología de tipo básica de nivel correlacional, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, con un método de investigación hipotético –deductivo. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento fueron el de los autores Carolina Olmos Torres y Katerine Sochoa Fandiño (cultura Organizacional) y Hallberg Ulrika E., Schaufeli Wilmar (Compromiso Laboral) los cuales están validados y presentan un alto grado de confiabilidad. Alfa de Cronbach. 0.823 y 0.896 respectivamente. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de una empresa de servicios gráficos en la ciudad de Arequipa (Rho de Spearman= 0.622, Sig. Bilateral=0.00<0.05). Asimismo se afirma que existe una relación directa y significativa entre las dimensiones valores, creencias, clima, normas, símbolos, filosofía y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de Servicios Gráficos, Arequipa, 2019. Donde los coeficientes Rho de Spearman son 0.686, 0.537, 0.568, 0.537, 0.598, 0.512 respectivamente |
publishDate |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-09-23T17:22:27Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-09-23T17:22:27Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2022 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12773/14761 |
url |
http://hdl.handle.net/20.500.12773/14761 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa Repositorio Institucional - UNSA |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNSA-Institucional instname:Universidad Nacional de San Agustín instacron:UNSA |
instname_str |
Universidad Nacional de San Agustín |
instacron_str |
UNSA |
institution |
UNSA |
reponame_str |
UNSA-Institucional |
collection |
UNSA-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/6f501a47-b62f-48cb-881d-5aead95fcca3/download https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/e75f370f-0425-40a1-8255-63a145ec0f71/download https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f279edb3-c608-48d2-8c0d-d4d8c7472141/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
dfc879a6a1183b0fdd3eea49defa65d6 c52066b9c50a8f86be96c82978636682 3054094e7d23f7786e5d355b0cce7c4d |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UNSA |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unsa.edu.pe |
_version_ |
1828762974664261632 |
spelling |
Zirena Bejarano, Patricia PilarOre Zuñiga, Christopher AlexanderTapia Medrano, Abel2022-09-23T17:22:27Z2022-09-23T17:22:27Z2022El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la cultura Organizacional y el Compromiso Laboral en los trabajadores de una empresa de Servicios Gráficos, Arequipa, 2019. Se aplicó un muestreo censal de tipo poblacional, la cual está compuesta con 35 colaboradores. El trabajo de investigación se enmarco dentro de una metodología de tipo básica de nivel correlacional, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, con un método de investigación hipotético –deductivo. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento fueron el de los autores Carolina Olmos Torres y Katerine Sochoa Fandiño (cultura Organizacional) y Hallberg Ulrika E., Schaufeli Wilmar (Compromiso Laboral) los cuales están validados y presentan un alto grado de confiabilidad. Alfa de Cronbach. 0.823 y 0.896 respectivamente. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de una empresa de servicios gráficos en la ciudad de Arequipa (Rho de Spearman= 0.622, Sig. Bilateral=0.00<0.05). Asimismo se afirma que existe una relación directa y significativa entre las dimensiones valores, creencias, clima, normas, símbolos, filosofía y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de Servicios Gráficos, Arequipa, 2019. Donde los coeficientes Rho de Spearman son 0.686, 0.537, 0.568, 0.537, 0.598, 0.512 respectivamenteapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.12773/14761spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAcultura organizacionalcompromiso laboralorganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de servicios Gráficos, Arequipa, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU29472712https://orcid.org/0000-0002-2518-86207267562046171067413016Zeballos Delgado, Giovanni GeraldoMartinez Malaga, RenatoZirena Bejarano, Patricia Pilarhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministraciónUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de AdministraciónLicenciados en AdministraciónORIGINALADorzuca_tamea.pdfADorzuca_tamea.pdfapplication/pdf3653546https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/6f501a47-b62f-48cb-881d-5aead95fcca3/downloaddfc879a6a1183b0fdd3eea49defa65d6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/e75f370f-0425-40a1-8255-63a145ec0f71/downloadc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52TEXTADorzuca_tamea.pdf.txtADorzuca_tamea.pdf.txtExtracted texttext/plain181393https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f279edb3-c608-48d2-8c0d-d4d8c7472141/download3054094e7d23f7786e5d355b0cce7c4dMD5320.500.12773/14761oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/147612022-12-02 15:33:31.751http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.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 |
score |
13.888049 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).