Infracciones laborales más recurrentes resueltas en la inspección laboral en la ciudad de Arequipa en el año 2024
Descripción del Articulo
El estudio presentó como objetivo identificar las infracciones laborales más recurrentes resueltas en la inspección laboral en la ciudad de Arequipa en el año 2024. Contando con una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal, nivel descriptivo y d...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/21119 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/21119 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Infracciones laborales Inspección laboral Beneficios laborales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
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Velarde Canaza, Cesar AugustoHancco Cari, ArleColque Huamani, Pamela Helen2025-10-22T19:56:46Z2025-10-22T19:56:46Z2025El estudio presentó como objetivo identificar las infracciones laborales más recurrentes resueltas en la inspección laboral en la ciudad de Arequipa en el año 2024. Contando con una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal, nivel descriptivo y documental; la población estuvo constituida por 144 resoluciones emitidas en la última instancia de la Intendencia Regional de SUNAFIL en Arequipa relacionados con las infracciones más recurrentes durante el periodo 2024; por otro lado, se utilizó la técnica de análisis documental, mientras el instrumento de investigación fue la ficha de análisis temático. Como resultados a destacar, entre las infracciones laborales más recurrentes de acuerdo a su nivel de gravedad, en las leves, predominó la omisión de entrega de boletas de pago, hojas de liquidación de CTS, participación en utilidades y demás documentos laborales exigidos dentro del plazo legal; en cuanto a las infracciones graves, destacó el incumplimiento en el pago íntegro y oportuno de remuneraciones y beneficios sociales; finalmente, la infracción muy grave más representativa fue el incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento. Concluyendo que, la infracción más recurrente corresponde a la omisión del pago íntegro y oportuno de las remuneraciones y beneficios laborales, más allá de ser un incumplimiento en el marco legal laboral, refleja una falta de mecanismos sólidos que aseguren los derechos básicos de los que trabajan.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/21119spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAInfracciones laboralesInspección laboralBeneficios laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Infracciones laborales más recurrentes resueltas en la inspección laboral en la ciudad de Arequipa en el año 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU29662189https://orcid.org/0000-0001-6551-73247223996777285819419106Guillen Caceres, JorgeMartinez Martinez, Roxana LinaVelarde Canaza, Cesar Augustohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisRelaciones IndustrialesUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónLicenciada en Relaciones IndustrialesORIGINALTesis.pdfapplication/pdf5566066https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/9a6eccf2-5bb1-4799-bdc0-e86f1e2d9ecc/downloadf1332d23176537fa74529cfd53d7da22MD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf5831074https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/8fe83b7b-2aaf-43cb-b38c-83f10e3c7929/downloadb42ca6fb617f7aef6f5f8bcc696da29eMD52Autorización de Publicación Digital 1.pdfapplication/pdf100992https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/9ac2432d-deff-47e1-b2ea-70aae852fc65/download6ef5338c5138593557ad8f1c89999d28MD53Autorización de Publicación Digital 2.pdfapplication/pdf6101149https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/00456583-3109-47bb-b830-32c0f0c57dfd/downloadf5eabccf52af9b7cfb6c4abad2c97c49MD5420.500.12773/21119oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/211192025-10-22 14:57:00.917http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSAvridi.gestioninformacion@unsa.edu.pe |
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El estudio presentó como objetivo identificar las infracciones laborales más recurrentes resueltas en la inspección laboral en la ciudad de Arequipa en el año 2024. Contando con una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal, nivel descriptivo y documental; la población estuvo constituida por 144 resoluciones emitidas en la última instancia de la Intendencia Regional de SUNAFIL en Arequipa relacionados con las infracciones más recurrentes durante el periodo 2024; por otro lado, se utilizó la técnica de análisis documental, mientras el instrumento de investigación fue la ficha de análisis temático. Como resultados a destacar, entre las infracciones laborales más recurrentes de acuerdo a su nivel de gravedad, en las leves, predominó la omisión de entrega de boletas de pago, hojas de liquidación de CTS, participación en utilidades y demás documentos laborales exigidos dentro del plazo legal; en cuanto a las infracciones graves, destacó el incumplimiento en el pago íntegro y oportuno de remuneraciones y beneficios sociales; finalmente, la infracción muy grave más representativa fue el incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento. Concluyendo que, la infracción más recurrente corresponde a la omisión del pago íntegro y oportuno de las remuneraciones y beneficios laborales, más allá de ser un incumplimiento en el marco legal laboral, refleja una falta de mecanismos sólidos que aseguren los derechos básicos de los que trabajan. |
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