Eficacia de la implementación de un plan de mejoras ergonómicas en la productividad hora médico para un centro de salud nivel I4 de complejidad
Descripción del Articulo
La ergonomía tiene un papel fundamental en las empresas puesto que aumenta la productividad del trabajador al permitir desarrollar las actividades en condiciones óptimas. OBJETIVO: Determinar el efecto de un plan de mejoras ergonómicas en la productividad hora médico en médicos de un centro de atenc...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16340 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/16340 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Ergonomía Productividad hora médico Establecimientos de Salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10 |
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La ergonomía tiene un papel fundamental en las empresas puesto que aumenta la productividad del trabajador al permitir desarrollar las actividades en condiciones óptimas. OBJETIVO: Determinar el efecto de un plan de mejoras ergonómicas en la productividad hora médico en médicos de un centro de atención primaria de Arequipa. MATERIAL Y MÉTODO: Estudio clínico cuasiexperimental en el que se incluyeron 31 miembros del personal médico de un establecimiento de salud nivel I4. Se aplicó el cuestionario de opinión sobre la percepción de la ergonomía y se extrajo la productividad hora/médico de los informes estadísticos de las hojas de registro diario del Ministerio de Salud. Posteriormente se formuló y aplicó un plan de mejoras ergonómicas en el establecimiento. Al final de 6 meses se hizo una nueva evaluación. RESULTADOS: No existe relación estadísticamente significativa (p>0.05) entre el grupo etáreo, el sexo y el tiempo de trabajo con la percepción de la ergonomía. Sin embargo, se obtuvo un valor p<0.026 con el vínculo laboral. Tampoco existe relación significativa de la productividad hora/médico con grupo etáreo, el sexo, el tiempo de trabajo y el vínculo laboral. La diferencia entre la percepción de la ergonomía y la productividad hora/médico es significativa estadísticamente. CONCLUSIÓN: La implementación de un plan de mejoras ergonómicas tiene un efecto positivo en la percepción de la ergonomía y la productividad hora médico, en médicos de un Centro de atención primaria de Arequipa. |
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CONCLUSIÓN: La implementación de un plan de mejoras ergonómicas tiene un efecto positivo en la percepción de la ergonomía y la productividad hora médico, en médicos de un Centro de atención primaria de Arequipa.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/16340spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAErgonomíaProductividad hora médicoEstablecimientos de Saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10Eficacia de la implementación de un plan de mejoras ergonómicas en la productividad hora médico para un centro de salud nivel I4 de complejidadinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU41829818https://orcid.org/0000-0002-6528-813541776747022187Bautista Macedo, Marco AntonioLlerena Oviedo, Ana MaríaTaypicahuana Juarez, Claudia María del Cármenhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias: Salud OcupacionalUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de MedicinaMaestra en Ciencias: Salud OcupacionalTHUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/9c77a7a5-301a-487b-abb7-c26a1ef9738c/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/116ff24d-856d-43f9-a933-25534d08ceaa/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD51ORIGINALUPdccock.pdfapplication/pdf966661https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f3b94aaa-5f49-44f2-8671-457424277229/downloadd1f225e939ff66e7e03b2230dca510faMD52Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf299723https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/fa05d77f-b2d8-43f8-86c4-ca5b50a32a81/download45b5b9d9350f0c51d382e1a851c465fbMD53Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf421630https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/0043d1da-e109-4d26-88b2-e6902b57417d/download69e5a545041fa77279c3b95ee5c94d0aMD5420.500.12773/16340oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/163402024-08-08 09:49:16.32http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.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 |
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