Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022

Descripción del Articulo

Actualmente para que las entidades públicas y privadas sean competitivas es necesario que capten y retengan los potenciales talentos humanos capaces de maximizar la productividad de acuerdo a su desempeño laboral; por esta razón la investigación buscó determinar la relación entre las competencias la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Martinez, Juan Oscar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19438
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12773/19438
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competitividad
Competencias laborales
Cumplimientos de metas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UNSA_5af9fbc7b6096341221e6f2e65326179
oai_identifier_str oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19438
network_acronym_str UNSA
network_name_str UNSA-Institucional
repository_id_str 4847
spelling Zeballos Delgado, Giovani GeraldoRodriguez Martinez, Juan Oscar2025-01-30T20:58:11Z2025-01-30T20:58:11Z2024Actualmente para que las entidades públicas y privadas sean competitivas es necesario que capten y retengan los potenciales talentos humanos capaces de maximizar la productividad de acuerdo a su desempeño laboral; por esta razón la investigación buscó determinar la relación entre las competencias laborales y el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP - sede Arequipa, 2022. La metodología empleada fue de enfoque mixto, de diseño no experimental – transeccional, de nivel descriptivo – correlacional, cuya muestra estuvo conformada por 190 servidores públicos, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico; se utilizaron 02 cuestionarios con una confiabilidad de 0.873 y 0.853 para competencias laborales y desempeño laboral respectivamente. Los resultados evidenciaron que las competencias laborales algunas veces son tomadas en cuenta, produciendo un regular desempeño laboral; además, se aceptó la hipótesis planteada porque el Rho de Spearman fue de 0.933 (p value = 0.000). Se concluyó que existe una correlación muy fuerte y positiva entre las variables, interpretándose que, ante una mejora en las competencias laborales, produciría un incremento en los indicadores de desempeño laboral dentro de la entidad.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/19438spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSACompetitividadCompetencias laboralesCumplimientos de metashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU29502502https://orcid.org/0000-0002-8523-389545497087417017Midolo Ramos, Wilfredo RomanRojas Nina, Jorge EloyZeballos Delgado, Giovani Geraldohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias: Administración, con mención en: Gerencia de Estado y Administración PúblicaUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de AdministraciónMaestro en Ciencias: Administración, con mención en: Gerencia de Estado y Administración PúblicaORIGINALTesis.pdfapplication/pdf3068743https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f53f6a8b-60e7-4e2e-951b-815de3a8b48d/downloadfb80e6478cfce1f056e2253294427d44MD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf3202165https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/6b03f5c0-db81-4c1a-8e37-e66a95e3232f/downloada09e5f473e14214e69e92882481ce530MD52Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf127741https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/31871d3e-761a-4a1e-8294-b94aaa704bc6/download505d9ec62c8ad9d1e97425396d60c62cMD5320.500.12773/19438oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/194382025-01-30 15:58:20.972http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSAvridi.gestioninformacion@unsa.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
title Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
spellingShingle Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
Rodriguez Martinez, Juan Oscar
Competitividad
Competencias laborales
Cumplimientos de metas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
title_full Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
title_fullStr Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
title_full_unstemmed Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
title_sort Las competencias laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP – Sede Arequipa, 2022
author Rodriguez Martinez, Juan Oscar
author_facet Rodriguez Martinez, Juan Oscar
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Zeballos Delgado, Giovani Geraldo
dc.contributor.author.fl_str_mv Rodriguez Martinez, Juan Oscar
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Competitividad
Competencias laborales
Cumplimientos de metas
topic Competitividad
Competencias laborales
Cumplimientos de metas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description Actualmente para que las entidades públicas y privadas sean competitivas es necesario que capten y retengan los potenciales talentos humanos capaces de maximizar la productividad de acuerdo a su desempeño laboral; por esta razón la investigación buscó determinar la relación entre las competencias laborales y el desempeño laboral de los servidores públicos de la SUNARP - sede Arequipa, 2022. La metodología empleada fue de enfoque mixto, de diseño no experimental – transeccional, de nivel descriptivo – correlacional, cuya muestra estuvo conformada por 190 servidores públicos, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico; se utilizaron 02 cuestionarios con una confiabilidad de 0.873 y 0.853 para competencias laborales y desempeño laboral respectivamente. Los resultados evidenciaron que las competencias laborales algunas veces son tomadas en cuenta, produciendo un regular desempeño laboral; además, se aceptó la hipótesis planteada porque el Rho de Spearman fue de 0.933 (p value = 0.000). Se concluyó que existe una correlación muy fuerte y positiva entre las variables, interpretándose que, ante una mejora en las competencias laborales, produciría un incremento en los indicadores de desempeño laboral dentro de la entidad.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-01-30T20:58:11Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-01-30T20:58:11Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12773/19438
url https://hdl.handle.net/20.500.12773/19438
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Repositorio Institucional - UNSA
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNSA-Institucional
instname:Universidad Nacional de San Agustín
instacron:UNSA
instname_str Universidad Nacional de San Agustín
instacron_str UNSA
institution UNSA
reponame_str UNSA-Institucional
collection UNSA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f53f6a8b-60e7-4e2e-951b-815de3a8b48d/download
https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/6b03f5c0-db81-4c1a-8e37-e66a95e3232f/download
https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/31871d3e-761a-4a1e-8294-b94aaa704bc6/download
bitstream.checksum.fl_str_mv fb80e6478cfce1f056e2253294427d44
a09e5f473e14214e69e92882481ce530
505d9ec62c8ad9d1e97425396d60c62c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UNSA
repository.mail.fl_str_mv vridi.gestioninformacion@unsa.edu.pe
_version_ 1828762963771654144
score 13.924177
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).