Liderazgo y su relación con la cultura organizacional de la empresa Quality Service for Construction and Mining SAC, Arequipa - 2021

• Autor: Arizabal Huaman, Juan Diego
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17088
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17088
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; liderazgo carismático; liderazgo transformacional; liderazgo visionario; liderazgo democrático; cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como finalidad identificar la relación entre el liderazgo y la cultura organizacional de la empresa Quality Service for Construction and Mining SAC, Arequipa -2021. La investigación fue de tipo aplicada; el enfoque fue cuantitativo, el nivel fue descriptivo – correlacional y el diseño, no experimental transversal. La población estudiada fue de 45 colaboradores de la empresa Quality Service for Construction and Mining SAC; y se aplicó el instrumento del cuestionario para la recolección de la información. La investigación llegó a concluir que existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo y la cultura organizacional en la empresa, ello en base a un coeficiente de correlación igual a 0.643 y un valor de significancia de 0.000. De tal manera, se puede indicar que, a mejor capacidad de liderazgo percibida por los trabajadores, también serán mejores los niveles de cultura organizacional dentro de la empresa. Por último, el liderazgo carismático, transformacional y visionario poseen una correlación moderada (el coeficiente está entre 0.4 y 0.6) y positiva con la cultura organizacional, además, el p-valor para cada una de estas fue menor al 5%, por ende, los resultados son estadísticamente significativos.