Factores de riesgo psicosocial en una Empresa contratista del Sector Minero

• Autores: Choque Bedoya, Idelza Virginia, Puma Mamani, Baneza
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/5992
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5992
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores de riesgo psicosocial; Investigación mixta; Exigencias psicológicas cuantitativas; Ritmo de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación titulada Factores de riesgo psicosocial en una empresa contratista del sector minero, pretende averiguar cuáles son los factores psicosociales de alto riesgo percibidos por los trabajadores de la empresa contratista del sector minero en Espinar-Cusco, 2016 y qué causas le atribuyen los mismos. Para ello, el objetivo fue evaluar los factores psicosociales de alto riesgo que presentan los trabajadores de la empresa del sector minero en Espinar-Cusco 2016. Planteando una metodología mixta en dos etapas: primero un enfoque cuantitativo, cuyo diseño es no experimental, transversal y descriptivo, con muestreo no probabilístico: constituido por 121 trabajadores de una empresa de movimiento de tierras, que trabaja como contratista para un proyecto minero, a los que previa sensibilización, se les aplicó el cuestionario ISTAS 21 versión media, confiable según alfa de Cronbach (,828); revelando que los factores psicosociales con alta exposición de riesgo desfavorable son: ritmo de trabajo (90,9%), conflicto de rol (53.7%), inseguridad sobre las condiciones de trabajo (44.2%), claridad de rol (42.9%) y exigencias cuantitativas (34.2%). En la segunda etapa, cualitativa: el método utilizado es estudio de caso y grupo de discusión como técnica de recolección, en una muestra por conveniencia (07 participantes), quienes se reunieron para analizar los resultados cuantitativos. Posteriormente, se realizó análisis de los datos mediante codificación cualitativa abierta, axial y selectiva. Concluyendo que las causas vinculadas a los indicadores ritmo de trabajo, exigencias psicológicas cuantitativas y conflictos de rol son: presión vertical sobre la producción, para el cumplimiento de plazos impuestos, omisión de procedimientos y trabajar en condiciones inseguras. En relación a la claridad de rol, su origen se debe a la incorrecta implementación del Manual de Organización y Funciones; y por último, las causas del indicador inseguridad sobre las condiciones de trabajo están referidas a promesas incumplidas de aumento de sueldo, y trabajo sin retribución salarial de horas extras.