Distorsiones en el tratamiento de beneficios laborales: CTS, gratificaciones legales y asignación familiar

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Determina las distorsiones a los beneficios laborales desde el análisis jurídico y práctico para proponer los cambios legislativos que resulten pertinentes. Los beneficios laborales en Perú tienen un reconocimiento tanto a nivel constitucional como a través de normas específicas que regulan sus alca...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vilela Espinosa, Anna Cecilia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio:UNMSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/11534
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12672/11534
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho y legislación del trabajo - Perú
Seguridad social - Derecho y legislación - Perú
Compensación a los trabajadores - Perú
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En la Constitución Política Peruana en su artículo 24º señala, que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador (Constitución Política, 1993). Asimismo, nuestra legislación contempla diversos beneficios laborales entre los que figuran; las gratificaciones de fiestas patrias y navidad (Ley N° 27735), la asignación familiar (Ley N° 25129), el seguro de vida ley (Dec. Leg. N° 688), las utilidades (Dec. Leg. N° 892) y la compensación por tiempo de servicios (TUO del Dec. Leg. 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