Distorsiones en el tratamiento de beneficios laborales: CTS, gratificaciones legales y asignación familiar

• Autor: Vilela Espinosa, Anna Cecilia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/11534
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/11534
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho y legislación del trabajo - Perú; Seguridad social - Derecho y legislación - Perú; Compensación a los trabajadores - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Determina las distorsiones a los beneficios laborales desde el análisis jurídico y práctico para proponer los cambios legislativos que resulten pertinentes. Los beneficios laborales en Perú tienen un reconocimiento tanto a nivel constitucional como a través de normas específicas que regulan sus alcances. En la Constitución Política Peruana en su artículo 24º señala, que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador (Constitución Política, 1993). Asimismo, nuestra legislación contempla diversos beneficios laborales entre los que figuran; las gratificaciones de fiestas patrias y navidad (Ley N° 27735), la asignación familiar (Ley N° 25129), el seguro de vida ley (Dec. Leg. N° 688), las utilidades (Dec. Leg. N° 892) y la compensación por tiempo de servicios (TUO del Dec. Leg. N° 650).