Los Contratos por servicios no personales en la administración pública como condicionantes de la estabilidad laboral ficta

• Autor: Romero Quispe, Jacobo
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2009
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/1489
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/1489
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos públicos - Perú; Estabilidad laboral - Derecho y legislación - Perú; Seguridad del trabajo - Derecho y legislación - Perú; Funcionarios públicos - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación está relacionada con un tema de gestión pública que atañe al Derecho porque trata sobre la forma de aplicación de las normas legales, pero también porque, como consecuencia de dicha aplicación, afecta derechos fundamentales de un importante grupo de servidores públicos. Todo Estado moderno establece mecanismos para su Administración Pública sea eficiente y eficaz. Ello, significa que la Administración no sólo debe dar un buen servicio, sino también que para ello debe hacer un buen uso de sus recursos. Con la reducción de la estructura del Estado y del número de sus servidores, se esperaba, además de reducir el gasto público, contar con una administración más ágil. Esta meta no llegó a concretarse, aún cuando en octubre del 2001 entró en vigencia la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, cuyas disposiciones han significado un verdadero avance en la protección de los derechos ciudadanos en materia de justicia administrativa.