La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la UNAMBA-2013
Descripción del Articulo
El presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral. La cultura organizacional se refiere al conjunto de ideas y experiencias que sirven como marco de referencia para tomar acciones en los lugares de trabajo. En ocasiones, es...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac |
| Repositorio: | UNAMBA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNAMBA/334 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/334 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura organizacional Desempeño laboral |
| Sumario: | El presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral. La cultura organizacional se refiere al conjunto de ideas y experiencias que sirven como marco de referencia para tomar acciones en los lugares de trabajo. En ocasiones, estas ideas son resultado de la acumulación de la interacción de los integrantes y de las decisiones de los líderes de la organización o del grupo, a través del tiempo. Los factores anteriores influencian, directas o indirectamente, en el desempeño de los empleados mediante su satisfacción sobre la percepción del ambiente de trabajo. Para ello, esta investigación buscó determinar la relación existente entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Y la metodología que se aplicó fue deductiva, es decir partir de lo general a lo específico, tomando como instrumento el cuestionario al personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, además de utilizar una ficha de observación, por otro lado también se recurrió a documentos de la institución con los que se puedo analizar mejor el tema de estudio. Las conclusiones a las que se arribaron fueron que los componentes visibles y no visibles de la cultura organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac tienen una relación significativa con el Desempeño Laboral, así como los elementos y factores del desempeño laboral con la cultura organizacional, el cual quedo demostrado y explicado con pruebas estadísticas (coeficiente de Pearson), llegando a la conclusión general de que la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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