Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de Salesland Pacífico S.A. de Huacho

• Autor: Llanos Frias, Carolin Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10353
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/10353
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La tesis denominada ""Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de Salesland Pacífico s.a. de Huacho"" tiene como objetivo determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los empleados de Salesland Pacífico S.A. de Huacho. En esta investigación, se empleó una metodología aplicada con un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional no experimental. La información fue recolectada mediante una encuesta realizada a 16 empleados, utilizando una encuesta. Para el análisis de resultados, se utilizaron datos numéricos y análisis porcentuales, procesados con Excel y el software SPSS. Se llevó a cabo la prueba de chi-cuadrado para la contratación de hipótesis. Los resultados de la investigación indicaron que el clima organizacional se relaciona con la productividad, calidad de trabajo y motivación de los empleados, con valores de p obtenidos de p=0.004, p=0.001 y p=0.002, respectivamente. En resumen, este estudio concluye el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los empleados de Salesland Pacífico s.a. de Huacho, respaldado por resultados significativos al contrastar hipótesis específicas con un nivel de significancia inferior a 0.000.