El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017

Descripción del Articulo

El objetivo general de la presente investigación es determina el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la UGEL Huari en el año 2017.El diseño de investigación fue no experimental transeccional-correlacional. La población de estudio fuer...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mori Lopez, Yanina Chavela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/455
Enlace del recurso:http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/455
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño Laboral
id UNJF_addaa42805303af18ca53af960dd2da2
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/455
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
spelling Gonzales Añorga, Carlos MáximoMori Lopez, Yanina Chavela2016-08-01T19:27:01Z2016-08-01T19:27:01Z2018Formato APATFCE-01-30http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/455El objetivo general de la presente investigación es determina el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la UGEL Huari en el año 2017.El diseño de investigación fue no experimental transeccional-correlacional. La población de estudio fueron 22 trabajadores de área gestión administrativa de la UGEL-Huari, se estableció como muestra al total de la población, se utilizó el instrumento de medición Escala de Likert, considerándose como dimensión Comunicación Interpersonal, Autonomía para toma de decisiones, Motivación Laboral, Productividad Laboral, Eficacia, Eficiencia laboral. La confiabilidad de instrumentos fue validada mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación Spearman (Rh=0,790) grado es positiva alta, con significancia asintótica bilateral (0,000) menor que (0,05) entre el clima organizacional y desempeño laboralTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCClima organizacionalDesempeño LaboralEl clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias EmpresarialesTítulo ProfesionalLicenciado en AdministraciónORIGINALTFCE-01-30.pdfTFCE-01-30.pdfapplication/pdf1442729https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/455/3/TFCE-01-30.pdf42daa71e710a4452ff2c8184311958f5MD53TEXTTFCE-01-30.pdf.txtTFCE-01-30.pdf.txtExtracted texttext/plain156157https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/455/4/TFCE-01-30.pdf.txt92bffd55b638bad6e42204d44bde2253MD5420.500.14067/455oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/4552022-08-24 15:36:36.072Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
title El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
spellingShingle El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
Mori Lopez, Yanina Chavela
Clima organizacional
Desempeño Laboral
title_short El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
title_full El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
title_fullStr El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
title_full_unstemmed El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
title_sort El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la ugel huari en el año 2017
author Mori Lopez, Yanina Chavela
author_facet Mori Lopez, Yanina Chavela
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Gonzales Añorga, Carlos Máximo
dc.contributor.author.fl_str_mv Mori Lopez, Yanina Chavela
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño Laboral
topic Clima organizacional
Desempeño Laboral
description El objetivo general de la presente investigación es determina el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión administrativa de la UGEL Huari en el año 2017.El diseño de investigación fue no experimental transeccional-correlacional. La población de estudio fueron 22 trabajadores de área gestión administrativa de la UGEL-Huari, se estableció como muestra al total de la población, se utilizó el instrumento de medición Escala de Likert, considerándose como dimensión Comunicación Interpersonal, Autonomía para toma de decisiones, Motivación Laboral, Productividad Laboral, Eficacia, Eficiencia laboral. La confiabilidad de instrumentos fue validada mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación Spearman (Rh=0,790) grado es positiva alta, con significancia asintótica bilateral (0,000) menor que (0,05) entre el clima organizacional y desempeño laboral
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-08-01T19:27:01Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-08-01T19:27:01Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Formato APA
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv TFCE-01-30
dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/455
identifier_str_mv Formato APA
TFCE-01-30
url http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/455
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_PE.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio institucional - UNJFSC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/455/3/TFCE-01-30.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/455/4/TFCE-01-30.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 42daa71e710a4452ff2c8184311958f5
92bffd55b638bad6e42204d44bde2253
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1850504664674467840
score 13.263843
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).