Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la interacción trabajo – familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima-2018. Métodos: Es una investigación básica, con diseño no experimental y con enfoque cuantitativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Grados Rojas, Sheyla Yassinet, Gutierrez Silva, Cinthia Mabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1917
Enlace del recurso:http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Interacción trabajo familia
Tiempo
Tensión
Comportamiento
id UNJF_a83c2e3a5c325a102975f289c7edf0ee
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1917
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
spelling Rueda Bazalar, Zoila GregoriaGrados Rojas, Sheyla YassinetGutierrez Silva, Cinthia Mabel2018-10-25T14:48:39Z2018-10-25T14:48:39Z2018Formato APATFCS-04-02http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917Objetivo: Determinar la interacción trabajo – familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima-2018. Métodos: Es una investigación básica, con diseño no experimental y con enfoque cuantitativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra de 40 mujeres administrativas. El instrumento empleado fue el cuestionario “conflicto y conciliación vida familiar- vida laboral” con 18 ítems. Resultados: Se evidencio que la población de estudio tiene una interacción de trabajo – familia en el que el 52.5% casi siempre le dedica más tiempo al trabajo afectando la esfera familiar, el 50% se siente más tensionado por el trabajo haciendo que este se vea afectado en la familia y que el 35% casi siempre adquiere un comportamiento basado en su familia haciendo que estas interfieran en su ámbito laboral. Conclusiones: Existe una diferencia significativa en las dimensiones estudiadas, dando a demostrar que el rol más fuerte e influyente es el trabajo por encima de la familiaTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCInteracción trabajo familiaTiempoTensiónComportamientoInteracción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo SocialUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias SocialesTítulo ProfesionalLicenciada en Trabajo SocialORIGINALTFCS-04-02.pdfTFCS-04-02.pdfapplication/pdf9804701https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/1/TFCS-04-02.pdfcf7f539e3b77ece90ec264e9b23f5befMD51TEXTTFCS-04-02.pdf.txtTFCS-04-02.pdf.txtExtracted texttext/plain95260https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/2/TFCS-04-02.pdf.txt7dc696cdcb5d4950bf517f46d819a015MD5220.500.14067/1917oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/19172024-09-09 11:35:11.404Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
title Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
spellingShingle Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
Grados Rojas, Sheyla Yassinet
Interacción trabajo familia
Tiempo
Tensión
Comportamiento
title_short Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
title_full Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
title_fullStr Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
title_full_unstemmed Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
title_sort Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
author Grados Rojas, Sheyla Yassinet
author_facet Grados Rojas, Sheyla Yassinet
Gutierrez Silva, Cinthia Mabel
author_role author
author2 Gutierrez Silva, Cinthia Mabel
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Rueda Bazalar, Zoila Gregoria
dc.contributor.author.fl_str_mv Grados Rojas, Sheyla Yassinet
Gutierrez Silva, Cinthia Mabel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Interacción trabajo familia
Tiempo
Tensión
Comportamiento
topic Interacción trabajo familia
Tiempo
Tensión
Comportamiento
description Objetivo: Determinar la interacción trabajo – familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima-2018. Métodos: Es una investigación básica, con diseño no experimental y con enfoque cuantitativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra de 40 mujeres administrativas. El instrumento empleado fue el cuestionario “conflicto y conciliación vida familiar- vida laboral” con 18 ítems. Resultados: Se evidencio que la población de estudio tiene una interacción de trabajo – familia en el que el 52.5% casi siempre le dedica más tiempo al trabajo afectando la esfera familiar, el 50% se siente más tensionado por el trabajo haciendo que este se vea afectado en la familia y que el 35% casi siempre adquiere un comportamiento basado en su familia haciendo que estas interfieran en su ámbito laboral. Conclusiones: Existe una diferencia significativa en las dimensiones estudiadas, dando a demostrar que el rol más fuerte e influyente es el trabajo por encima de la familia
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-10-25T14:48:39Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-10-25T14:48:39Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Formato APA
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv TFCS-04-02
dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917
identifier_str_mv Formato APA
TFCS-04-02
url http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_PE.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio institucional - UNJFSC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/1/TFCS-04-02.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/2/TFCS-04-02.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv cf7f539e3b77ece90ec264e9b23f5bef
7dc696cdcb5d4950bf517f46d819a015
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1842261528019992576
score 12.87381
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares