Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018
Descripción del Articulo
Objetivo: Determinar la interacción trabajo – familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima-2018. Métodos: Es una investigación básica, con diseño no experimental y con enfoque cuantitativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1917 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Interacción trabajo familia Tiempo Tensión Comportamiento |
| id |
UNJF_a83c2e3a5c325a102975f289c7edf0ee |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1917 |
| network_acronym_str |
UNJF |
| network_name_str |
UNJFSC-Institucional |
| repository_id_str |
4321 |
| spelling |
Rueda Bazalar, Zoila GregoriaGrados Rojas, Sheyla YassinetGutierrez Silva, Cinthia Mabel2018-10-25T14:48:39Z2018-10-25T14:48:39Z2018Formato APATFCS-04-02http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917Objetivo: Determinar la interacción trabajo – familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima-2018. Métodos: Es una investigación básica, con diseño no experimental y con enfoque cuantitativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra de 40 mujeres administrativas. El instrumento empleado fue el cuestionario “conflicto y conciliación vida familiar- vida laboral” con 18 ítems. Resultados: Se evidencio que la población de estudio tiene una interacción de trabajo – familia en el que el 52.5% casi siempre le dedica más tiempo al trabajo afectando la esfera familiar, el 50% se siente más tensionado por el trabajo haciendo que este se vea afectado en la familia y que el 35% casi siempre adquiere un comportamiento basado en su familia haciendo que estas interfieran en su ámbito laboral. Conclusiones: Existe una diferencia significativa en las dimensiones estudiadas, dando a demostrar que el rol más fuerte e influyente es el trabajo por encima de la familiaTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCInteracción trabajo familiaTiempoTensiónComportamientoInteracción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo SocialUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias SocialesTítulo ProfesionalLicenciada en Trabajo SocialORIGINALTFCS-04-02.pdfTFCS-04-02.pdfapplication/pdf9804701https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/1/TFCS-04-02.pdfcf7f539e3b77ece90ec264e9b23f5befMD51TEXTTFCS-04-02.pdf.txtTFCS-04-02.pdf.txtExtracted texttext/plain95260https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/2/TFCS-04-02.pdf.txt7dc696cdcb5d4950bf517f46d819a015MD5220.500.14067/1917oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/19172024-09-09 11:35:11.404Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.pe |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 |
| title |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 |
| spellingShingle |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 Grados Rojas, Sheyla Yassinet Interacción trabajo familia Tiempo Tensión Comportamiento |
| title_short |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 |
| title_full |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 |
| title_fullStr |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 |
| title_full_unstemmed |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 |
| title_sort |
Interacción trabajo – Familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelín de la Fuente, Lima-2018 |
| author |
Grados Rojas, Sheyla Yassinet |
| author_facet |
Grados Rojas, Sheyla Yassinet Gutierrez Silva, Cinthia Mabel |
| author_role |
author |
| author2 |
Gutierrez Silva, Cinthia Mabel |
| author2_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Rueda Bazalar, Zoila Gregoria |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Grados Rojas, Sheyla Yassinet Gutierrez Silva, Cinthia Mabel |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Interacción trabajo familia Tiempo Tensión Comportamiento |
| topic |
Interacción trabajo familia Tiempo Tensión Comportamiento |
| description |
Objetivo: Determinar la interacción trabajo – familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima-2018. Métodos: Es una investigación básica, con diseño no experimental y con enfoque cuantitativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra de 40 mujeres administrativas. El instrumento empleado fue el cuestionario “conflicto y conciliación vida familiar- vida laboral” con 18 ítems. Resultados: Se evidencio que la población de estudio tiene una interacción de trabajo – familia en el que el 52.5% casi siempre le dedica más tiempo al trabajo afectando la esfera familiar, el 50% se siente más tensionado por el trabajo haciendo que este se vea afectado en la familia y que el 35% casi siempre adquiere un comportamiento basado en su familia haciendo que estas interfieran en su ámbito laboral. Conclusiones: Existe una diferencia significativa en las dimensiones estudiadas, dando a demostrar que el rol más fuerte e influyente es el trabajo por encima de la familia |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-10-25T14:48:39Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-10-25T14:48:39Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2018 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv |
Formato APA |
| dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv |
TFCS-04-02 |
| dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv |
http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917 |
| identifier_str_mv |
Formato APA TFCS-04-02 |
| url |
http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1917 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.es_PE.fl_str_mv |
info:pe-repo/semantics/dataset |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Repositorio institucional - UNJFSC |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNJFSC-Institucional instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión instacron:UNJFSC |
| instname_str |
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| instacron_str |
UNJFSC |
| institution |
UNJFSC |
| reponame_str |
UNJFSC-Institucional |
| collection |
UNJFSC-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/1/TFCS-04-02.pdf https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1917/2/TFCS-04-02.pdf.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
cf7f539e3b77ece90ec264e9b23f5bef 7dc696cdcb5d4950bf517f46d819a015 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UNJFSC |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unjfsc.edu.pe |
| _version_ |
1853041939372310528 |
| score |
13.132552 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).