Conflicto trabajo - familia y calidad de vida laboral de los profesionales de enfermeria en la Micro Red de Salud El Tambo

• Autores: Mandarachi Rosales, Yurasid Gisvel, Mondalgo Porras, Katia Karin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/9934
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/9934
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conflicto trabajo y familia; calidad de vida laboral; interferencias en el tiempo; tensiones; obstaculización de comportamientos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Este trabajo de investigación tuvo como Objetivo: determinar la relación que existe entre el conflicto trabajo - familia y la calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería, Material y Métodos: El estudio fue de diseño no experimental, nivel correlacional - descriptivo y transversal; se consideró una población de 112 profesionales de enfermería, utilizando el método probabilístico tipo aleatorio simple se trabajó con una muestra conformada por 72 enfermeras(os) que trabajan en los Establecimientos de salud de la Micro red de salud El Tambo. Para la recopilación de la información Se aplico el cuestionario de “conflicto trabajo – familia en enfermeras”, elaborado por Carlson D, Kacmar K, y el de “Calidad de vida laboral en enfermeras”, por Renuka D, Nanjundes T, Rashmi S. Resultados: el 80.6% (58) de los encuestados indicó que el nivel del conflicto que tienen entre su trabajo y familia fue muy alto; por otro lado, el 58.3% (42) indicó tener una buena calidad de vida laboral. Para el análisis de correlación entre las variables se utilizó un coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a – 0.694 y un valor de significancia igual a 0.000, lo cual indica que existe relación inversa entre el conflicto trabajo - familia y la calidad de vida laboral del personal de enfermería; Conclusión: a menor conflicto tengan los profesionales entre el espacio y el tiempo que dedican a su trabajo y a su familia; mayor calidad de vida laboral desarrollarán.