Trabajo en equipo y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad de Végueta, 2023

• Autor: Miguel Espinoza, Julián Leocadio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8796
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/8796
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo; Desempeño laboral; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Conocer la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Distrital de Végueta, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 27 miembros del personal de serenazgo. Resultados: respecto al trabajo en equipo, el 63,0% de los encuestados considera que el trabajo en equipo es bueno, el 29.6% lo califica como regular, y solo el 7.4% lo percibe como deficiente; respecto al desempeño laboral, un tercio de los encuestados, específicamente el 33.3%, considera que el desempeño laboral es bueno, una mayoría, el 55.6%, lo califica como regular, y solo un 11.1% lo percibe como deficiente. Concluyó: El coeficiente de correlación es de 0.537, lo que indica una correlación positiva moderada entre ambas variables. En otras palabras, a medida que se mejora el desempeño laboral, se puede observar que, a medida que se mejora el desempeño laboral, se puede lograr una mejora en el rendimiento laboral. Además, el valor de significancia (Sig. bilateral) es de 0.004, que es menor que 0.05, lo que indica que esta correlación es estadísticamente significativa al nivel del 5%.