Estrés laboral y productividad de los trabajadores de la municipalidad provincial de Oyón, 2022

Descripción del Articulo

Objetivo: Establecer de qué manera el estrés laboral influye en la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 219 trabaja...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Carhuas, Jennifer Margarita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7768
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description Objetivo: Establecer de qué manera el estrés laboral influye en la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 219 trabajadores, la muestra fue de 140 trabajadores. Resultados: en mención a si mantienen un buen desempeño profesional el 42.9% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si su jornada laboral no te afecta emocionalmente el 49.3% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si evita ausentarte en tu centro laboral el 52.9% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si siente satisfacción por tu puesto laboral el 90.7% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si toma la iniciativa el 85% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si es proactivo el 90.7% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: el estrés laboral influye significativamente en la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022; siendo válido bajo el sustento obtenido mediante la Prueba de Rho de Spearman con un valor de - 0.502, estableciendo un grado negativo moderado y con un nivel de significancia del p= 0.00 siendo menor a 0.05.
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Resultados: en mención a si mantienen un buen desempeño profesional el 42.9% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si su jornada laboral no te afecta emocionalmente el 49.3% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si evita ausentarte en tu centro laboral el 52.9% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si siente satisfacción por tu puesto laboral el 90.7% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si toma la iniciativa el 85% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si es proactivo el 90.7% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: el estrés laboral influye significativamente en la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022; siendo válido bajo el sustento obtenido mediante la Prueba de Rho de Spearman con un valor de - 0.502, estableciendo un grado negativo moderado y con un nivel de significancia del p= 0.00 siendo menor a 0.05.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Estrés laboralProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Estrés laboral y productividad de los trabajadores de la municipalidad provincial de Oyón, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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Estrés laboral y productividad de los trabajadores de la municipalidad provincial de Oyón, 2022
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