Gestión del talento humano y cultura organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Sayan – Huaura, 2022

Descripción del Articulo

Objetivo: Establecer de qué manera la gestión de talento humano influye en la cultura organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán – Huaura, 2022. Metodología: se utilizó un diseño no experimental, porque se considera en esta investigación a las variables de estudio la n...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valdez Caldas, Jackeline Rosario
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6775
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de talento humano
cultura organizacional
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description Objetivo: Establecer de qué manera la gestión de talento humano influye en la cultura organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán – Huaura, 2022. Metodología: se utilizó un diseño no experimental, porque se considera en esta investigación a las variables de estudio la no manipulación, Por su dimensión temporal, esta investigación es de tipo transversal, siendo ello además de tipo descriptivo correlacional causal. Hipótesis: La Gestión de Talento Humano se relaciona significativamente con la Cultura Organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán – Huaura, 2022. Población: Esta estuvo representada por un total de 86 trabajadores administrativos pertenecientes a la Municipalidad Distrital de Sayán. Las técnicas utilizadas en este estudio son observaciones y encuestas y cada herramienta utilizada. Para la recolección de información se construyó un cuestionario que contenía preguntas para medir variables independientes y otro para medir variables dependientes, luego se utilizó la herramienta para la recolección de datos y el paquete de software estadístico SPSS25.0. Resultados: La normalidad Kolmogorov-Smirnov ya que la muestra está conformada por 86 encuestados, encontrándose para las variables de estudio valores menores al 0.05 indicando que no presentan una distribución normal, por lo tanto, la correlación de las variables la cual serán medidas mediante Rho de Spearman
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Las técnicas utilizadas en este estudio son observaciones y encuestas y cada herramienta utilizada. Para la recolección de información se construyó un cuestionario que contenía preguntas para medir variables independientes y otro para medir variables dependientes, luego se utilizó la herramienta para la recolección de datos y el paquete de software estadístico SPSS25.0. Resultados: La normalidad Kolmogorov-Smirnov ya que la muestra está conformada por 86 encuestados, encontrándose para las variables de estudio valores menores al 0.05 indicando que no presentan una distribución normal, por lo tanto, la correlación de las variables la cual serán medidas mediante Rho de Spearmanapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Gestión de talento humanocultura organizacionalMunicipalidad distrital de Sayanhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Gestión del talento humano y cultura organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Sayan – Huaura, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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