Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad de Santa María 2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Establecer la forma en que la gestión del talento humano está relacionada con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad de Santa María 2021. Materiales y Métodos: El diseño de estudio que se empleó es el descriptivo, el tipo de estudio es básico, y además...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Jimenez Alcantara, Dony Piero
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8121
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/8121
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de talento
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description Objetivo: Establecer la forma en que la gestión del talento humano está relacionada con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad de Santa María 2021. Materiales y Métodos: El diseño de estudio que se empleó es el descriptivo, el tipo de estudio es básico, y además se encuentra sustentado en un enfoque cuantitativo. Tiene una población y muestra de 72 trabajadores. Resultados: en concordancia a lo evidenciado en los hallazgos se evidencia que el 58%(42 interrogados han sostenido que casi siempre aplica los conocimientos adquiridos sobre los instrumentos de gestión en sus labores, el 31%(22 encuestados) manifiestan que solo a veces lo aplican, mientras el 11%(8 encuestados) indican que siempre realizan esta estrategia laboral. Conclusiones: Al respecto se aprecia que la Gestión del Talento se asoció significativamente con el desempeño laboral en los cargos administrativos de la organización referida, lográndose valores de 22.848 y logrando una significación significativa de p=0,000<0,05. En consecuencia, la correlación de Spearman alcanzó una significancia de p=0,000<0,05, lo cual es un indicador muy aceptable.
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Conclusiones: Al respecto se aprecia que la Gestión del Talento se asoció significativamente con el desempeño laboral en los cargos administrativos de la organización referida, lográndose valores de 22.848 y logrando una significación significativa de p=0,000<0,05. En consecuencia, la correlación de Spearman alcanzó una significancia de p=0,000<0,05, lo cual es un indicador muy aceptable.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Gestión de talentoLas competencias laboralesLas capacitacionesEl capital intelectualDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad de Santa María 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUCiencias Contables y FinancierasUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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