Inclusión laboral en las personas con discapacidad de la OMAPED – Barranca, 2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Fue determinar la inclusión laboral a las PCD de la OMAPED-Barranca, 2021. Métodos: El estudio es básico, descriptivo su nivel, experimental y su enfoque cuantitativo. Con una población de 32 PCD de la OMAPED-Barranca, para el recojo de información adaptamos el instrumento tomando como bas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Julca Bautista, William Edinson, Melgarejo Bonifacio, Rosa Angelica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7021
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inclusión laboral
Discapacidad
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description Objetivo: Fue determinar la inclusión laboral a las PCD de la OMAPED-Barranca, 2021. Métodos: El estudio es básico, descriptivo su nivel, experimental y su enfoque cuantitativo. Con una población de 32 PCD de la OMAPED-Barranca, para el recojo de información adaptamos el instrumento tomando como base el “cuestionario para evaluar la inclusión laboral de las personas con discapacidad” Rubio y Ka way (2015) y Gaspar y Huatorongo (2016). Adaptado por Julca Bautista, William y Melgarejo Bonifacio, Rosa (2021). Resultados: Existe un 53,1 % indican que a veces las personas de su entorno y allegados le aceptan en el mercado laboral concluyendo en una inclusión laboral moderada, el 34,4 % señala que si son aceptados en el mercado laboral y un 12,5 % refiere que no son aceptados en el mercado laboral. Así como también se puede observar que existen bajos niveles de inclusión laboral en la percepción de la PCD pues un 87,5 % manifiesta que si existe discriminación, el 9.4% refiere que no existe discriminación y solo un 3,1% considera que existe una discriminación moderada.Conclusión: Inclusión laboral en PCD de la OMAPED- Barranca, 2021 nos dio por resultado que el 53,1% de las personas encuestadas tienen una buena inclusión laboral y a veces son aceptados en el mercado laboral, 34,4% tienen una buena inclusión laboral y aceptación y el 12,5% no tienen una buena inclusión laboral y no son aceptados dentro del sector laboral.
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Así como también se puede observar que existen bajos niveles de inclusión laboral en la percepción de la PCD pues un 87,5 % manifiesta que si existe discriminación, el 9.4% refiere que no existe discriminación y solo un 3,1% considera que existe una discriminación moderada.Conclusión: Inclusión laboral en PCD de la OMAPED- Barranca, 2021 nos dio por resultado que el 53,1% de las personas encuestadas tienen una buena inclusión laboral y a veces son aceptados en el mercado laboral, 34,4% tienen una buena inclusión laboral y aceptación y el 12,5% no tienen una buena inclusión laboral y no son aceptados dentro del sector laboral.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Inclusión laboralDiscapacidadOMAPEDhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05Inclusión laboral en las personas con discapacidad de la OMAPED – Barranca, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUTrabajo SocialUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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Inclusión laboral en las personas con discapacidad de la OMAPED – Barranca, 2021
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