Clima organizacional y desempeño laboral en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Santa Maria, 2018.

• Autor: Bustos Berrospi, Juan Mario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5252
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/5252
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00

Objetivo: Determinar la relación el Clima Organizacional y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Santa María, 2018. Métodos: El diseño que se utilizó en la investigación fue No experimental de corte transversal, de un nivel correlacional, de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por (30) servidores públicos, a quienes se les aplicó dos cuestionarios el primero de 18 ítems mide las dimensiones calidad de las relaciones, para la variable clima organizacional; el segundo cuestionario de 36 items. Resultados: Queda demostrada la existencia de una correlación bilateral tanto a nivel de hipótesis general (sig= 0,000 ≤ =0,05, r= 0,920), así como en las siete hipótesis específicas, obtenidos mediante el coeficiente de Pearson. Conclusión: Queda demostrado que existe una correlación significativa entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Santa María, 2018, la relación indica que, a mejor clima organizacional, los servidores públicos de dicha oficina muestran mejor desempeño laboral