La motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores del Centro de Atención Primaria III Metropolitano Ayacucho, años 2022-2023

• Autor: Lara Cabrera, Yuliana Esperanza
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
• Repositorio: UNICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unica.edu.pe:20.500.13028/5495
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13028/5495
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Compromiso normativo; Compromiso afectivo; Compromiso organizacional; Work motivation; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación de la motivación laboral con el compromiso organizacional en los colaboradores del Centro de Atención primaria III Metropolitano Ayacucho, años 2022 -2023. La metodología empleada en la investigación fue de un enfoque cuantitativo, de tipo básica. En cuanto al alcance de investigación fue descriptiva, el diseño de investigación utilizado fue de carácter no experimental de corte correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 44 colaboradores. La técnica usada para la recolección de información fue la observación, análisis documental y la encuesta mediante el instrumento del cuestionario. Para el análisis e interpretación de los resultados se utilizó la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS versión 26. Los resultados indican la relación entre la motivación laboral con el compromiso organizacional se sustenta en: Rho= 1, p valor=0.000. La motivación laboral y el compromiso afectivo dio como resultado Rho= 1, p valor=0.000. La motivación laboral y el compromiso de continuidad resulto Rho= 1, p valor=0.000. De la relación entre la motivación laboral y compromiso normativo se encontró Rho= 1, p valor=0.000; lo que reflejan en las tablas que el nivel de motivación laboral es medio en un 43.18%, bajo en un 38.64%, mientras que el 18.18% alto. En cuanto al nivel de compromiso organizacional se obtuvo que el 36.4% es bajo, el 43.2% medio y el 20.5% alto. Y como conclusión, se determinó que la motivación laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en los colaboradores del Centro de Atención primaria III Metropolitano Ayacucho, años 2022 -2023. ----- The objective of the research was to determine the relationship between work motivation and organizational commitment in the collaborators of the Primary Care Center III Metropolitano Ayacucho, years 2022 -2023. The methodology used in the research was a quantitative, basic type approach. Regarding the scope of the research, it was descriptive, the research design used was non-experimental and correlational in nature. The population and sample consisted of 44 collaborators. The technique used to collect information was observation, documentary analysis and the survey using the questionnaire instrument. For the analysis and interpretation of the results, descriptive and inferential statistics were used using the SPSS version 26 program. The results indicate the relationship between work motivation with organizational commitment is based on: Rho= 1, p value=0.000. Work motivation and emotional commitment resulted in Rho = 1, p value = 0.000. Work motivation and continuity commitment resulted in Rho = 1, p value = 0.000. Regarding the relationship between work motivation and normative commitment, Rho= 1, p value=0.000 was found; which reflects in the tables that the level of work motivation is medium at 43.18%, low at 38.64%, while high at 18.18%. Regarding the level of organizational commitment, it was found that 36.4% is low, 43.2% medium and 20.5% high. And in conclusion, it was determined that work motivation is significantly related to organizational commitment in the collaborators of the Primary Care Center III Metropolitano Ayacucho, years 2022 -2023.