La organización y la socialización del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica, años 2017-2019

• Autor: Peña De La Cruz, Raisa Bethzabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
• Repositorio: UNICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unica.edu.pe:20.500.13028/5923
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13028/5923
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización del trabajo; Función administrativa; Socialización del trabajador; Integración del colaborador; Work organization; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La tesis tuvo como propósito Determinar la influencia de la organización en la socialización del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica, años 2017-2019. Problemática que fue fundamentada con los enfoques teóricos pertinentes. La estrategia metodología se sustenta en el trabajo de tipo Básica, cuantitativa y retrospectiva, de nivel descriptiva - explicativo y diseño no experimental. La población estuvo integrada por 119 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe - Ica; siendo el tamaño de la muestra de 91 trabajadores de la entidad antes indicada. Las técnicas utilizadas para recolectar datos fueron la observación, encuesta y el análisis documental; mientras que para el procesamiento, análisis e interpretación de resultados se utilizaron las técnicas: Codificación y tabulación de datos, cuadros y representaciones estadísticas y el Chi – cuadrado para comprobar las hipótesis. En consecuencia, el resultado de 106.15 superior al valor critico de 55.7585, permite comprobar estadísticamente la hipótesis principal al 95% de confiabilidad y 5% de nivel de significación, lo que conlleva a la conclusión general: La organización del trabajo influye en la socialización, bienestar y productividad del personal en la Municipalidad Distrital de Salas Guadalupe – Ica.