La compensación laboral y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de Empresa Wuanuko Business, Distrito de Pillco Marca, 2022
Descripción del Articulo
El presente estudio, de enfoque cuantitativo y diseño correlacional no experimental, analizo la compensación laboral y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Wuanuko Business, ubicada en el distrito de Pillco Marca durante el año 2022. La investigación se realizó sobre...
| Autores: | , , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11149 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/11149 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compensación laboral Desempeño laboral Colaboradores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| Sumario: | El presente estudio, de enfoque cuantitativo y diseño correlacional no experimental, analizo la compensación laboral y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Wuanuko Business, ubicada en el distrito de Pillco Marca durante el año 2022. La investigación se realizó sobre una muestra de 8 colaboradores, utilizando un cuestionario con escala Likert para medir las dimensiones de las variables en estudio. Los resultados evidenciaron un impacto significativo de la compensación laboral en el desempeño laboral, con un impacto general del 61.25%. Asimismo, se encontró que los beneficios en especie generaron un impacto positivo del 66.67% en el rendimiento laboral, mientras que los beneficios estratégicos presentaron un impacto del 41.67% en la lealtad de los colaboradores. Por su parte, los beneficios económicos alcanzaron un impacto del 75.00% en la satisfacción laboral. Estos hallazgos destacaron la importancia de implementar políticas de compensación adecuadas para mejorar no solo el desempeño de los colaboradores, sino también su satisfacción y compromiso con la organización. Este estudio subrayo que una estrategia de compensación laboral bien diseñada es fundamental para optimizar la productividad y competitividad de Wuanuko Business. Se recomendó a la empresa realizar ajustes en sus políticas de compensación, orientados a garantizar el bienestar y el rendimiento de sus colaboradores. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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