Gestión de recursos humanos del desempeño laboral del profesional de salud, Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega, Abancay 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue evaluar la gestión de recursos humanos y su efecto en el desempeño laboral del profesional médico, enfermero, obstetra y odontólogo que laboran en el hospital regional de Abancay. Este estudio se desarrolló específicamente en el Hospital Regional Guillermo Díaz...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Malpartida Valderrama, Kelly
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/10680
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description El objetivo de esta investigación fue evaluar la gestión de recursos humanos y su efecto en el desempeño laboral del profesional médico, enfermero, obstetra y odontólogo que laboran en el hospital regional de Abancay. Este estudio se desarrolló específicamente en el Hospital Regional Guillermo Díaz de La Vega, en los meses de octubre a diciembre de 2022. El nivel fue explicativo correlacional, de tipo prospectivo, transversal y analítico. La muestra fueron 70 como unidad de estudio. Se utilizaron instrumentos debidamente validados. Se utilizó la prueba estadística chi2 para el análisis inferencial. Se ha obtenido como resultado que la Gestión de recursos humanos distribuida por sus dos dimensiones, admisión y evaluación de personal tiene un efecto directo en el nivel de desempeño laboral, puesto que, el 70,0% de los profesionales de la salud como médicos, enfermeras, obstetras y odontólogos han obtenido un nivel alto de desempeño laboral y el 54,3% de ellos han manifestado la gestión de recursos humanos es adecuado. Concluyendo que la gestión de recursos humanos tiene un efecto directo en el desempeño laboral del profesional de la salud del Hospital Regional Guillermo Díaz De La Vega, Abancay – 2022
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Se ha obtenido como resultado que la Gestión de recursos humanos distribuida por sus dos dimensiones, admisión y evaluación de personal tiene un efecto directo en el nivel de desempeño laboral, puesto que, el 70,0% de los profesionales de la salud como médicos, enfermeras, obstetras y odontólogos han obtenido un nivel alto de desempeño laboral y el 54,3% de ellos han manifestado la gestión de recursos humanos es adecuado. 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