Gestión del clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Antares Sociedad Anónima Cerrada, Huánuco periodo 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación “Gestión del clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Antares Sociedad Anónima Cerrada, Huánuco periodo 2023” se realizó con el objetivo principal en determinar la relación que existe entre la gestión del clima Organizacional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Asencios, Yessenia del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/10616
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/10616
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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description El presente trabajo de investigación “Gestión del clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Antares Sociedad Anónima Cerrada, Huánuco periodo 2023” se realizó con el objetivo principal en determinar la relación que existe entre la gestión del clima Organizacional y la satisfacción laboral; el estudio fue descriptivo correlacional con un tipo de estudio aplicada. Se encuestó a 100 trabajadores de la empresa Sociedad Anónima Cerrada. El instrumento usado fue el cuestionario. Para obtener los resultados en el análisis inferencial se utilizó la prueba de correlaciones de Spearman en cual se obtuvo una correlación positiva muy alta y significativa entre la gestión del clima organizacional y satisfacción laboral, las dimensiones de la gestión del clima organizacional con la satisfacción laboral fueron una correlación positiva muy alta, cultura, el diseño organizacional y potencial humano obtuvieron una correlación positiva muy alta. En conclusión, la gestión del clima organizacional se relaciona en forma positiva con la satisfacción laboral.
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Para obtener los resultados en el análisis inferencial se utilizó la prueba de correlaciones de Spearman en cual se obtuvo una correlación positiva muy alta y significativa entre la gestión del clima organizacional y satisfacción laboral, las dimensiones de la gestión del clima organizacional con la satisfacción laboral fueron una correlación positiva muy alta, cultura, el diseño organizacional y potencial humano obtuvieron una correlación positiva muy alta. 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