Clima organizacional y desempeño laboral de los licenciados (as) en enfermería del C.S. Aparicio Pomares, Huánuco – 2019

Descripción del Articulo

Objetivo. Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los Licenciados (as) en Enfermería del Centro de Salud Aparicio. Pomares. Metodología. La población estuvo formada por los Licenciados (as) en Enfermería (38) del Centro de Salud Aparicio, ubicado en el distrito, pro...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quiñonez Barrueta, Betzy Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/5359
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description Objetivo. Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los Licenciados (as) en Enfermería del Centro de Salud Aparicio. Pomares. Metodología. La población estuvo formada por los Licenciados (as) en Enfermería (38) del Centro de Salud Aparicio, ubicado en el distrito, provincia y departamento de Huánuco. El nivel de investigación fue explicativo, de tipo prospectivo, observacional, transversal y analítico. Se aplicó un cuestionario previamente validado que recogió la información en el mismo lugar de los hechos. Resultados. Se obtuvo que los Licenciado (as) en Enfermería del Centro de Salud Aparicio Pomares, tienen un adecuado clima organizacional (84,2%) y un buen desempeño laboral (84,2%). Conclusión. El clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los Licenciados (as) en Enfermería del Centro de Salud Aparicio Pomares 2019.
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