Relación del despido arbitrario en el contrato administrativo de servicios y la violación de los derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo - Ucayali, 2016

• Autor: Villalobos Pinedo, Llercer Karen
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/3394
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/3394
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido arbitrario; Contrato administrativo; Violación; Derechos laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El objetivo de la investigación fue, determinar la relación que entre el despido arbitrario en los contratos administrativos de servicios y la violación de los derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, tipo básica, nivel descriptivo- explicativo, diseño no experimental en su forma transversal, la población – muestra, estuvo conformada por 66 funcionarios, técnicas, análisis, fichaje, encuestas, los resultados indican que, los funcionarios no tienen conocimiento que existen trabajadores que tienen contrato administrativo de servicios, seguido de un contrato de naturaleza indeterminado, es correcto que el trabajador contratado por el CAS que excede más de un año de servicios desnaturaliza el contrato, se desnaturaliza cuando el trabajador ha desempeñado labores de naturaleza permanente y no temporal, cuando el trabajador tiene un contrato por CAS y un contrato por locación de servicios; tiene indemnización por despido arbitrario el trabajador contratado por el CAS, hasta 2010, y el que ha iniciado su labor el 2011; existe incumplimiento de la indemnización de los trabajadores contratados por el CAS, no tienen conocimiento de la cantidad de trabajadores despedidos al vencimiento del contrato, incumplimiento de funciones laborales, irresponsabilidad del contratado por el CAS en el cumplimiento del horario de trabajo, motivo del despedido arbitrariamente, se asignan labores que no son de su especialidad, trabajadores contratados por el CAS que tienen sobre carga laboral y, la cancelación del CAS significa una violación a los derechos laborales.