Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de Salud Aparicio Pomares, Huánuco - 2023
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo de determinar la relación entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de Salud Aparicio Pomares, Huánuco - 2023. Metodología. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo de tipo no experimental, prospectivo, transvers...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11678 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/11678 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Gestión Personal de salud Trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 |
Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo de determinar la relación entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de Salud Aparicio Pomares, Huánuco - 2023. Metodología. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo de tipo no experimental, prospectivo, transversal y analítico, de nivel descriptivo relacional; la muestra estuvo constituido por 104 personales asistenciales del Centro de Salud Aparicio Pomares Huánuco, para establecer la relación se usó la prueba estadística de Correlación de Spearman, asumiendo un nivel de confianza del 95% y p valor de 0.05. Se empleó la técnica de la encuesta y la observación. Resultados: que el 23.1%(24) de personal quien evidenciaba una gestión adecuada se desempeñaba de modo eficiente, en tanto de los que afirmaban una gestión regular el desempeño fue bueno representado por el 42.3%(44) y el 4.8%(5) manifestaron gestión inadecuada el desempeño fue regular; por lo que cuanto mejor es la gestión del talento humano más eficiente será el desempeño del personal, al analizar mediante la estadística, se halló un valor rho= 0.592 y p= 0.000 demostrando relación, del mismo modo se halló relación de la gestión del capacitación y evaluación con el desempeño laboral [rho= 0.507 y rho= 0.454 con p= 0.000 respectivamente] en tanto no se halló relación e la gestión selección del personal con la selección del personal [rho= 0.137 y p= 0.166]. Conclusión. Existe relación directa entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de Salud Aparicio Pomares, Huánuco - 2023. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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