Clima laboral y síndrome de burnout del profesional de enfermería en emergencia del Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2018

• Autores: Chuco Tello, Yessica Lisbeth, Peña Pomachagua, Melina Fabiola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/5225
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/5225
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Agotamiento; Despersonalización; Falta de realización personal

La presente tesis titulada “CLIMA LABORAL Y SÍNDROME DE BURNOUT DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA DEL HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN - HUANCAYO, 2018”, tiene como objetivo primordial implantar la relación del clima laboral y Síndrome de Burnout del profesional de enfermería; por lo cual realizamos un estudio descriptivo, con diseño correlacional, aplicado a una muestra no probabilística, el cual es de 42 profesionales de enfermería del servicio de emergencia, como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta y como instrumento el cuestionario elaborado por Mejía adaptado por las señoritas investigadoras para el nivel de clima laboral y el Inventario de Maslach para medir el nivel de síndrome de Burnout. Los resultados muestran que el 38% de los enfermeras(os) tienen un nivel alto de Síndrome de Burnout, es decir están quemados, así mismo de la relación entre el clima laboral y Síndrome de Burnout 16 (38%) profesionales consideraron que el clima laboral en el servicio de emergencia es bajo y que esto posiblemente haya ocasionado que el nivel de estrés laboral sea alto. Para la prueba de hipótesis se utilizó la T de Student y la R de Pearson. Las conclusiones a las que se arribó fue que existe relación inversa entre sus variables.