Comunicación interna y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Huancaya, provincia de Yauyos, Región Lima provincias
Descripción del Articulo
El presente trabajo de tesis se efectuó en el contexto de la Municipalidad distrital de Huancaya, provincia de Yauyos, región Lima - provincias entre diciembre 2008 a mayo 2009, a fin de determinar la correlación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de dicha munic...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2009 |
Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
Repositorio: | UNCP - Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/2194 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/2194 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Comunicación interna Desempeño laboral Trabajadores |
Sumario: | El presente trabajo de tesis se efectuó en el contexto de la Municipalidad distrital de Huancaya, provincia de Yauyos, región Lima - provincias entre diciembre 2008 a mayo 2009, a fin de determinar la correlación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de dicha municipalidad. En una muestra censal de 16 sujetos, de los cuales: 10 son varones, 06 mujeres; 11 adultos jóvenes de entre 25 a 40 años de edad y 05 adultos maduros entre 41 a 60 años, asimismo, 09 con estudios secundarios y 07 con estudios superiores. Las variables comunicación interna y desempeño laboral fueron tratadas mediante una investigación básica descriptiva a través de encuestas de tipo cuestionario, con procesamiento cuantitativo y cualitativo de los datos, a escala nominal y una medición de intervalo (media, desviación estándar y correlación de Pearson), los mismos que organizados en cuadros, tablas y gráficos han sido analizados e interpretados con estadísticos descriptivos de tendencia central y de dispersión. Las hipótesis fueron sometidas a la decisión estadística de comprobación, en los cuales se empleó la t de Student para la comparación de las medias y el nivel de significación del coeficiente de correlación de Pearson. Por tanto, al aplicar el diseño correlacional entre la comunicación interna y el desempeño laboral hallada con 14 grados de libertad, al 95% de confianza estadística, se evidenció que los trabajadores de la Municipalidad distrital de Huancaya muestran una correlación débil y no significativa, por cuanto aplicando la fórmula de t respectiva arrojó un P (valor = 0,101). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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