Clima organizacional y la influencia en el rendimiento laboral de los trabajadores de construccion civil de la obra mejoramiento de la capacidad resolutiva del hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo

• Autor: Huaman López, Marleni
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/1677
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/1677
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Rendimiento laboral

El objetivo del presente estudio fue conocer la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los trabajadores de construcción civil de la obra “Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva del Hospital Daniel Alcides Carrión – Huancayo”, el tipo de estudio es descriptiva y aplicada, el nivel explicativo, el carácter de la investigación es cuantitativo. La unidad de análisis fue 50 trabajadores de construcción civil, a su vez se contó con la participación de 4 jefes de obra, quienes laboran en la Empresa Consorcio Daniel Alcides II, empresa ejecutora de la obra mencionada. Para la recopilación de datos, se aplicó la técnica encuesta y su instrumento el cuestionario (40 preguntas cerradas); técnica entrevista y su instrumento la guía de entrevista (de 8 a 10 preguntas abiertas). Para el estudio de resultados, primero se explicó la relación de las dimensiones de la variable independiente (clima organizacional) con la variable dependiente (rendimiento laboral). Y de acuerdo a los resultados obtenidos se demuestra que existe influencia altamente positiva entre ambas variables debidamente representado por el valor +0.65, en un rango de 0 a 1, del estadístico R de Pearson.