Estilos de liderazgo y síndrome de burnout en los trabajadores del área comercial de la empresa sierra central Tarma - 2014

• Autores: Amarillo Espinoza, Geraldine Yessenia, Villaizan Limaylla, Luciano Sebastian Gonzalo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/865
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/865
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de Liderazgo; Síndrome de burnout; Área comercial

El fenómeno de la competitividad a nivel mundial ha desatado una tendencia administrativa estricta hacia el cumplimiento de objetivos organizacionales, ponderando ante todo la consecución de metas e incremento de la rentabilidad; postergando la práctica del liderazgo que potencie el talento humano. En consecuencia muchas empresas hoy tienen que batallar con empleados sumergidos en síntomas como agotamiento, depresión, pasividad e indiferencia. El objeto principal de esta investigación es determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo del personal directivo y el síndrome de burnout en el personal operativo del área comercial de la empresa Sierra Central de Tarma en el año 2014. La metodología utilizada fue la siguiente: Tipo aplicada, nivel correlacional y diseño descriptivo - correlacional; la técnica aplicada fue la encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario de encuesta; se trabajó la estadística descriptiva e inferencial a una población conformada por 14 trabajadores. Como principal aporte de la investigación se concluye a un nivel de significancia del 5% que existe una relación significativa entre los estilos de liderazgo del personal directivo y el síndrome de burnout en el personal operativo del área comercial de la empresa Sierra Central de Tarma en el año 2014.