El control interno y la gestión administrativa en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chota – 2020.

Descripción del Articulo

La presente investigación se abordó teniendo como propósito establecer la asociación entre el control interno y la gestión administrativa de la Sub Gerencia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Chota – 2020. La metodología para la consecución del objetivo parte de ser cuantitativa,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Idrogo Rafael, Miriam
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional Autónoma de Chota
Repositorio:UNACH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unach.edu.pe:20.500.14142/277
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Control Interno
Gestión Administrativa
Planeación
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description La presente investigación se abordó teniendo como propósito establecer la asociación entre el control interno y la gestión administrativa de la Sub Gerencia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Chota – 2020. La metodología para la consecución del objetivo parte de ser cuantitativa, no experimental y correlacional; teniendo como muestra de estudio a 196 trabajadores de la mencionada entidad, empleándose la técnica de la encuesta mediante el cuestionario de preguntas como instrumento de recolección de datos, tanto para la variable control interno como para la variable gestión administrativa. Los resultados mostraron que el 61% de los trabajadores de la entidad calificaron como regular al control interno empleado, asimismo, el 53% había indicado que se cuenta actualmente con una regular gestión administrativa, obteniéndose resultados similares por cada dimensión del control interno y de la gestión administrativa. A partir de ello, se pudo comprobar que ambas variables estudiadas presentaron una relación significativa (p-valor < 0.05) con un grado de relación moderada de 0.604.
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La metodología para la consecución del objetivo parte de ser cuantitativa, no experimental y correlacional; teniendo como muestra de estudio a 196 trabajadores de la mencionada entidad, empleándose la técnica de la encuesta mediante el cuestionario de preguntas como instrumento de recolección de datos, tanto para la variable control interno como para la variable gestión administrativa. Los resultados mostraron que el 61% de los trabajadores de la entidad calificaron como regular al control interno empleado, asimismo, el 53% había indicado que se cuenta actualmente con una regular gestión administrativa, obteniéndose resultados similares por cada dimensión del control interno y de la gestión administrativa. A partir de ello, se pudo comprobar que ambas variables estudiadas presentaron una relación significativa (p-valor < 0.05) con un grado de relación moderada de 0.604.ÍNDICE DE CONTENIDOS DEDICATORIA 5 AGRADECIMIENTO 6 ÍNDICE DE CONTENIDOS 7 ÍNDICE DE TABLAS 10 LISTA DE ABREVIATURAS Y SIGLAS USADAS 12 RESUMEN 13 ABSTRACT 14 CAPÍTULO I 15 INTRODUCCIÓN 15 1.1. Descripción del problema 15 1.2. Formulación del problema 18 1.2.1. Pregunta general 18 1.2.2. Preguntas específicas 18 1.3. Objetivos 19 1.3.1. Objetivo general 19 1.3.2. Objetivos específicos 19 1.4. Hipótesis 20 1.4.1. Hipótesis general 20 1.4.2. Hipótesis específicas 20 1.5. Justificación 20 1.6. Limitaciones 21 CAPÍTULO II 22 MARCO TEÓRICO 22 2.1. Antecedentes del problema 22 2.2. Bases teóricas científicas 34 2.3. Bases teóricas normativas 56 CAPÍTULO III 61 MARCO METODOLÓGICO 61 3.1. Método de Investigación 61 3.2. Tipo de investigación 61 3.3. Diseño de investigación 61 3.4. Operacionalización de variables 62 3.5. Población, muestra, muestreo, unidad de análisis 64 3.5.1. Población 64 3.5.2. Muestra 64 3.5.3. Muestreo 65 3.5.4. Unidad de análisis 65 3.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 65 3.6.1. Técnicas de recolección de datos 65 3.6.2. Instrumentos de recolección de datos 65 3.7. Procesamiento y análisis de datos 66 3.7.1. Procesamiento de datos 66 3.7.2. Análisis de datos 66 3.8. Aspectos éticos y rigor científico 66 CAPÍTULO IV 68 RESULTADOS Y DISCUSIÓN 68 4.1. Análisis e interpretación de los resultados 68 4.2. Contrastación de hipótesis 79 4.3. Discusión de resultados 85 CONCLUSIONES 89 RECOMENDACIONES 91 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 92 ANEXOS 102 Anexo 1. Matriz de consistencia 102 Anexo 2. Cuestionario del control interno 108 Anexo 3. Cuestionario de la gestión administrativa 110 Anexo 4: Ficha de validación por juicio de expertos para el cuestionario del control interno 112 Anexo 5: Ficha de validación por juicio de expertos para el cuestionario de gestión administrativa 120 Anexo 6: Base de datos para el análisis de la V de Aiken 126 Anexo 7. Base de datos para el análisis del coeficiente del Alfa de Cronbach 127 Anexo 9. Resultados de los expertos para el cuestionario de gestión administrativa 130application/pdfspaUniversidad Nacional Autónoma de ChotaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Control InternoGestión AdministrativaPlaneaciónCajamarcahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02El control interno y la gestión administrativa en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chota – 2020.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNACH-Institucionalinstname:Universidad Nacional Autónoma de Chotainstacron:UNACHSUNEDUContador PúblicoUniversidad Nacional Autónoma de Chota. 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