La condición laboral de los trabajadores en el distrito de Rupa Rupa

• Autor: Rodas Machuca, Segundo Isidro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Agraria de la Selva
• Repositorio: UNAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unas.edu.pe:20.500.14292/2130
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14292/2130
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mercado laboral; Capacitación; Experiencia laboral; Empleo adecuado; Condición de empleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

El objetivo de la investigación es identificar y analizar los factores que determinan la condición laboral de los trabajadores en el distrito de Rupa Rupa, para ello se pone en a referéndum la hipótesis siguiente, la capacitación y la experiencia laboral son los principales factores que determinan la condición de empleo de los trabajadores en el distrito de Rupa Rupa, especialmente en el caso de adecuadamente empleados. La corroboración de la hipótesis de investigación se sostiene en información de fuente primaria (encuestas); y, luego de la determinación de la variable dependiente de la hipótesis de investigación se regresiona un modelo de probabilidad no lineal (Logit). Los resultados obtenidos se resumen como sigue: el 53.02% de los encuestados no están adecuadamente empleados y el 46.98% del total de encuestados está adecuadamente empleado, el 74.88% de los encuestados son trabajadores con nivel superior de educación concluido, mientras que el 25.12% no posee esa característica. En el caso de la experiencia laboral (edad del trabajador), la mayor parte de los trabajadores tienen entre 50 años a más (45.12%), mientras que solo el 12.09% de ellos oscilan entre los 20 a 30 años de edad, que evidencia el limitado acceso al mercado laboral de los más jóvenes. En base al análisis de efectos marginales, si el trabajador cuenta con estudios superiores universitarios completos la probabilidad de tener un empleo adecuado aumenta en 30.77%, asimismo, si el trabajador tiene un año más de experiencia laboral, la probabilidad de estar adecuadamente empleado aumenta en 37.47%.