Desarrollo del Personal y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Talavera, Provincia de Andahuaylas, Región Apurímac – 2024.

• Autor: Palomino Centeno, Yeny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José María Arguedas
• Repositorio: UNAJMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/883
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14168/883
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo del personal; desempeño laboral; educación; capacitación; competencias; eficacia y eficiencia; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación titulado. “Desarrollo del personal y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Talavera, provincia de Andahuaylas, región Apurímac – 2024”; cuyo objetivo general fue determinar la relación entre el desarrollo del personal y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Talavera, provincia de Andahuaylas, región Apurímac – 2024. La investigación se basa en un estudio de enfoque cuantitativo; método deductivo; tipo básica; nivel correlacional; diseño no experimental, transeccional correlacional; porque permitirá determinar la relación que exista entre las dos variables del desarrollo personal y desempeño laboral. La técnica e instrumento que se va a emplear en la presente investigación es la encuesta y el cuestionario. Para recoger información, se empleó el instrumento del cuestionario a los 111 trabajadores que laboran en la municipalidad distrital de Talavera, entre las modalidades del Decreto Legislativo N°276, Decreto Legislativo N°1057 y Decreto Legislativo N°728; cuyo muestreo es no probabilístico por ser finita. En la validación y fiabilidad del instrumento, se obtuvieron a través del alfa de Cronbach un 0,896 para cuestionario de desarrollo del personal y un 0,900 para el desempeño laboral, demostrándose cuestionario utilizando excelente confiable. Como también para saber la correlación que hay entre desarrollo del personal y desempeño laboral, se obtuvo a través del coeficiente de correlación de Rho de Spearman un valor de 0, 532 lo que quiere decir que hay una correlación positiva moderada y con respecto al valor del Sig. el resultado es de 0,000 menor que el nivel esperado (p < 0,05), indica que existe una correlación positiva alta, por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general, afirmando a un nivel de confianza del 95% que el desarrollo del personal tiene una relación positiva moderara con el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Talavera, provincia de Andahuaylas.